Leitung der Personalabteilung (m/w/d)

• Strategische Weiterentwicklung: Sie verantworten die strategische Ausrichtung des Personalmanagements (inklusive Personalentwicklung, Employer Branding, Recruiting und Betrieblichem Gesundheitsmanagement).
• Ganzheitliche Führung: Sie leiten und motivieren das Team der Personalabteilung an den Standorten Nürtingen und Geislingen.
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles: Von der gewinnenden Ansprache neuer Talente über ein wertschätzendes Onboarding bis hin zur Personalbetreuung und -entwicklung sowie Offboarding.
• Beratung & Sparring: Sie sind kompetente:r Ansprechpartner:in für die Hochschulleitung, Dekanate sowie Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, arbeits-, beamten- und tarifrechtlichen Fragestellungen (TV-L/Beamtenrecht/LHG Baden-Württemberg).
• Kultur & Mitgestaltung: Sie treiben die Digitalisierung von Personal-Prozessen voran und stärken eine innovative, chancengerechte und familienfreundliche Hochschulkultur.
• Stellenbewirtschaftung: Bewirtschaftung des Stellenplans, Planung des Staatshaushaltsplans in Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung sowie Personalcontrolling

• Qualifikation: Laufbahnbefähigung für den gehobenen Verwaltungsdienst bzw. ein erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium, vorzugsweise in Public Management, Verwaltungswissenschaften, Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im öffentlichen Dienst; Erfahrungen in einer Hochschule oder vergleichbaren wissenschaftsnahen Einrichtung sind von Vorteil.
• Führungserfahrung: Nachweisbare Führungs-, Steuerungs- und Organisationskompetenz bzw. die Voraussetzungen für eine überzeugende Wahrnehmung einer Leitungsfunktion.
• Rechtssicherheit: Kenntnisse im Tarifrecht (TV-L), sowie ergänzende/angrenzende Rechtsbereiche; außerdem sind vertiefte Kenntnisse des Hochschulrechts sowie fundierte Kenntnisse im Beamtenrecht des Landes Baden-Württemberg wünschenswert sowie Haushaltsrecht
• Gestaltungswille: Freude an der Prozessdigitalisierung, strategischem Denken und der Weiterentwicklung einer modernen Verwaltung.
• Sprachkenntnisse: Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Das bieten wir Ihnen

• KOLLEGIALES TEAM: Ein engagiertes, eingespieltes Team in der Personalabteilung, das sich auf Ihre Impulse freut.
• Eine verantwortungsvolle Leitungsaufgabe mit Gestaltungsspielraum in einer innovativen, nachhaltig ausgerichteten Hochschule.
• Ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
• Flexible und familiengerechte Arbeitszeiten, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten im Rahmen der dienstlichen Regelungen sowie Angebote des Gesundheitsmanagements.
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersversorgung (VBL) im (TV-L-Bereich)
• Zuschuss zum JobTicket BW, Vergünstigungen zum Jobrad

Weitere Informationen zur Stelle

Die Hochschule fördert aktiv die Gleichstellung aller Beschäftigten. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt. Ihre Unterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens datenschutzgerecht gelöscht.

Gleichstellung & Familienfreundlichkeit

Gleichstellung ist die Förderung der gleichberechtigten Teilhabe und gleicher Chancen für alle Geschlechter in allen gesellschaftlichen Bereichen. Die HfWU setzt sich dafür ein, dass in ihrem Einflussbereich gleiche Wahlmöglichkeiten für alle Menschen bestehen. Bestehende Benachteiligungen aufgrund des Geschlechts, insbesondere Benachteiligungen von Frauen, sollen beseitigt und künftige Benachteiligungen im Vorfeld vermieden werden. Die HfWU möchte die Vereinbarkeit von Studium und Familie bzw. Beruf als selbstverständlichen Bestandteil der Hochschulkultur stärken. Unsere Internetseite zeigt Ihnen alle bestehenden Beratungsangebote. Bei Fragen können Sie sich gerne an die Gleichstellungsreferentin wenden.