Leitung für den Fachbereich AsylbLG, Vollzug des FlüAG und Flüchtlingssozialarbeit (m/w/d)

Sie übernehmen die personelle und fachliche Leitung des Fach­bereichs. Sie entscheiden über Grundsatz­fragen und stellen eine rechts­konforme und kunden­orientierte Aufgaben­erfüllung sicher. Sie gestalten und optimieren Arbeitsabläufe und Prozesse entsprech­end den fachlichen Anforderungen, begleiten Veränderungs­prozesse und fördern eine moderne, service­orientierte und kooperative Führungs­kultur. Sie wirken bei der Entwicklung von Konzepten und Strategien zur Unter­bringung und Betreuung geflüchteter Menschen mit und setzen diese gemeinsam mit Ihrem Team um. Sie planen den Haushalt des Fac­hbereichs, melden die erforderlichen Haushalts­ansätze an und über­wachen die Einhaltung der Budget­vorgaben. Sie arbeiten vertrauensvoll mit internen Fach­bereichen, Städten und Gemeinden, Behörden, Trägern sowie weiteren Kooperations­partnern zusammen.

Ihr Profil:

• ein abgeschlossenes Studium im gehobenen nichttechnischen Verwaltungs­dienst (z. B. Bachelor of Arts - Public Manage­ment, Dipl.-Verwaltungs­wirt (FH)) oder in einem Studien­gang, der zu den o. g. Aufgaben passt (z. B. Bachelor of Arts - Öffentliche Wirt­schaft, Bachelor of Laws oder 1. Staatsexamen)
• alternativ eine vergleichbare Qualifikation, z. B. eine abge­schlossene Fort­bildung zum Verwaltungsfachwirt (Angestellten­prüfung II)
• eine ausgeprägte Führungs- und Sozial­kompetenz
• Freude am Umgang mit Menschen, interkulturelle Kompetenz sowie ein sicheres Gespür für unterschied­liche Lebens­situationen
• ein hohes Maß an Kommunikations-, Konflikt- und Verhandlungs­kompetenz sowie ein souveränes Auftreten auch in anspruchsvollen Situationen
• eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungs­orientierte Arbeits­weise auch bei komplexen Aufgaben

Firmenbeschreibung:

• eine auf ein Jahr befristete Voll- oder Teilzeitstelle als Elternzeit­vertretung
• eine Eingruppierung nach Entgelt­gruppe 11 TVöD
• tarifliche Leistungen, wie z. B. Jahressonderzahlung, Leistungs­entgelt sowie eine betrieb­liche Alters­vorsorge des öffent­lichen Dienstes
• flexible Arbeitszeit im Rahmen der Gleitzeit­regelung, Ende der Kernarbeits­zeit freitags um 12 Uhr und die Möglich­keit, im Home­office zu arbeiten
• ein vielfältiges und attraktives betriebliches Gesundheits­management, u. a. mit einem vergünstigten Firmen­fitness­angebot über Hansefit
• eine Kantine mit regionalen Produkten
• Förderung der Mobilität durch einen Zuschuss zum Deutschland­ticket oder vergünstigte Park­karten