Leitung HR IT & Digitalisierung (m/w/d)

Sie führen unserHR-IT-Team fachlichsowiedisziplinarischund verantworten die Betreuung der HR-IT-Systeme. AußerdemanalysierenSieProzesseund Anforderungen, leitenOptimierungspotenzialeab und treiben so dieWeiterentwicklung effizienter End-to-End Prozessevoran. Sie gestalten eine zukunftsweisende HR IT-Architektur und steuern das Demand Management. Dabei identifizieren Sieinnovative TechnologienundDigitalisierungspotenziale, einschließlichKI-Anwendungen und setzen diese nutzerorientiert um. Zudem fungieren Sie alsAnsprechpartner*infür interne Stakeholder, arbeiten eng mit den Personalteams, den Fachbereichen, dem Betriebsrat und unserer Konzern-IT-Abteilung zusammen und steuern externe Dienstleister*innen. Sie verantworten das Budget sowie die Einhaltung rechtlicher und innerbetrieblicher Anforderungen. Sie sorgen für eine vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit allen relevanten Stakeholdern und verfügen über eine ausgeprägte Überzeugungsfähigkeit für Zukunftslösungen.

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Vergleichbares. Sie bringen nicht nur erste Führungserfahrung mit, sondern auch Kenntnisse hinsichtlich HR IT-Architekturen, Systemintegration, HR-Automatisierung und HR KI-Anwendungen. Sie haben bereits HR IT-Systeme betreut, weiterentwickelt und HR Digitalisierungsprojekte verantwortet. Darüber hinaus bringen Sie HR Erfahrung und fundierte Kenntnisse der Prozesse im Personalbereich mit. Sie kennen end-to-end Personalprozesse auf Konzernebene, Datenstrukturen und relevante rechtliche Rahmenbedingungen und können so effiziente, nutzenorientierte digitale Lösungen für die Personalarbeit entwickeln. Als Führungspersönlichkeit bringen Sie mit kommunikativem Geschick und ausgeprägter Beratungskompetenz unterschiedliche Anforderungen und Interessenslagen zusammen, fördern integrierte Lösungen und gestalten Veränderungsprozesse erfolgreich.

Das bieten wir Ihnen

• ATTRAKTIV Vergütung nach Tarifvertrag mit 13 Monatsgehältern, Erfolgsbeteiligung, attraktive Altersvorsorge und 30 Urlaubstage
• FLEXIBEL Individuelle Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten für ein gesundes Verhältnis von Arbeit und Freizeit
• EXTRAS z. B. Strompreisvergünstigungen, Deutschlandticket Job für 19,75 Euro, Fahrrad-Leasing, familienfreundliche Angebote, Gesundheits- und Sportprogramme
• ZUKUNFTSSICHER Die Energiewende im regionalen Unternehmen gestalten mit interessanten Entwicklungsperspektiven dank guter Weiterbildungsmöglichkeiten
• MITEINANDER Toleranz und Offenheit sowie wertschätzende Arbeitsumgebung