Leitung / Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für die Begleitung von Menschen in sozial prekären Notlagen

• Fachliche und organisatorische Leitung des Projektes
• Aufbau und Weiterentwicklung der Projektstrukturen und -angebote
• Beratung und Begleitung von Menschen in sozial prekären Lebenslagen
• Unterstützung bei der Vermeidung bzw. Überwindung von Wohnungslosigkeit
• Entwicklung individueller Hilfe- und Unterstützungsangebote
• Kooperation mit Behörden, Vermieter*innen, Beratungsstellen und weiteren Netzwerkpartnern
• Aufbau und Pflege eines tragfähigen Kooperationsnetzwerkes
• Koordination der am Projekt beteiligten Mitarbeitenden
• Dokumentation, Evaluation und Weiterentwicklung der Projektarbeit
• Mitwirkung bei der Öffentlichkeitsarbeit und fachlichen Darstellung des Projektes

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Soziale Arbeit, Sozialpädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in der sozialen Arbeit, idealerweise in der Wohnungslosenhilfe, Existenzsicherung oder sozialer Beratung
• Erfahrung in der Projektkoordination bzw. Bereitschaft, Verantwortung für die Projektentwicklung zu übernehmen
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Verantwortungsbewusstsein
• Freude an Netzwerkarbeit und Kooperation mit unterschiedlichen Akteur*innen
• Sicheres und wertschätzendes Auftreten im Kontakt mit Menschen in schwierigen Lebenssituationen
• Gute kommunikative Fähigkeiten und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• Bereitschaft zur fachlichen Weiterentwicklung
• Identifikation mit den Zielen und Werten der Caritas

Wir bieten

Arbeitszeit: 39,0 Stunden pro Woche Verfügbarkeit: ab 01.01.2027 Standort: Dinslaken

• Einen Arbeitsplatz bei einem werteorientierten Dienstgeber
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit mit Gestaltungsspielräumen
• Die Arbeit in einem qualifizierten und engagierten Team sowie eine sorgfältige Einarbeitung
• Fachspezifische Fortbildungen und Qualifikationen sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Vergütung gemäß AVR inklusive betrieblicher Altersvorsorge (Kirchliche Zusatzversorgungskasse) sowie tariflich vereinbarten Jahressonderzahlungen
• Urlaubstage über dem gesetzlichen Anspruch
• Familienfreundlichkeit und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern
• Flache Hierarchien und dadurch direkte Kommunikationswege sowie schnelle Entscheidungsfindung
• Mitarbeiterfeste, Mitarbeiterausflüge (z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier)
• Mitarbeiterseelsorge und individuelle Unterstützungsmöglichkeiten
• Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen bei WGKD (Wirtschaftsgesellschaft der Kirchen in Deutschland mbH)
• Corporate Benefits mit attraktiven Mitarbeiterrabatten bei zahlreichen Marken und Anbietern