Leitung Personalentwicklung & Akademie (m/w/d)

Deine Aufgaben in unserem Team

• Gesamtverantwortung & Führung: Gesamtverantwortung für die Personalentwicklung & Akademie Steuerung eines vielseitigen Themenportfolios in einem komplexen, dezentralen Organisationsumfeld sowie die fachliche und disziplinarische Führung des Teams.
• Strategische Ausrichtung & Branchenqualifizierung: Strategische Weiterentwicklung der Personalentwicklung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung des fachlichen Bildungsangebots mit Fokus auf die Anforderungen der Steuerberatungsbranche sowie im Einklang mit Unternehmens- und HR-Zielen über alle Zielgruppen hinweg.
• Lern- & Entwicklungsangebote: Konzeption, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung zielgruppenspezifischer Entwicklungsangebote für Fach- und Führungskräfte sowie Gestaltung und Implementierung moderner, digitaler Lernformate zur Weiterentwicklung der Lernlandschaft.
• Ausbildung & Nachwuchsentwicklung: Strategische Weiterentwicklung und Steuerung der Ausbildungsprogramme sowie der übergreifenden Ausbildungsstrategie.
• Beratung & Kompetenzmanagement: Identifikation zukünftiger Kompetenz- und Entwicklungsbedarfe sowie Beratung von Führungskräften und Stakeholdern zu passenden Qualifizierungsmaßnahmen.
• Qualität, KPIs & Budget: Verantwortung für Qualitätssicherung, Erfolgsmessung, KPI-basierte Steuerung und Weiterentwicklung des Leistungsportfolios sowie Budgetplanung und -steuerung.
• Partner, Trends & Stakeholder: Steuerung externer Trainingspartner, Coaches und Bildungspartner, enge Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellen sowie Beobachtung und Übertragung aktueller L&D-, Leadership- und Learning-Tech-Trends auf die Organisation.

Du verfügst über fundierte Erfahrung in der Personalentwicklung und bringst Führungserfahrung mit? Du möchtest Deine Expertise einbringen, ein Team weiterentwickeln und die Personalentwicklung strategisch mitgestalten?

Das bringst Du mit

• Führung und Teamentwicklung: Mehrjährige Erfahrung in der Führung, Entwicklung und Steuerung von Teams.
• Lern- und Entwicklungsprogramme: Fundierte Kenntnisse moderner Personalentwicklungs- und Lernkonzepte sowie Erfahrung in der Konzeption und Steuerung von Entwicklungs- und Ausbildungsprogrammen mit E-Learning, Blended Learning und digitalen Lernplattformen.
• Strategisches Management: Strategisches und konzeptionelles Denken, gepaart mit einer hohen Umsetzungsorientierung sowie Erfahrung in der Budgetplanung und -steuerung.
• Kennzahlen & digitale Tools: Sicherer Umgang mit Kennzahlen, Reports und KPI-basierter Steuerung sowie mit Microsoft 365; idealerweise Erfahrung mit digitalen Lernplattformen und modernen Learning-Technologien.
• Kommunikation & Beratung: Souveränes und empathisches Auftreten sowie eine überzeugende Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1) und gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.

Viele gute Gründe, bei uns zu arbeiten

Personalentwicklung strategisch gestalten. Führung übernehmen. Zukunft bewegen.