Leitung Personalmanagement (w/m/d)

Ihre Kernaufgaben

• Fachliche und organisatorische Leitung des Personalmanagements
• Führung und Weiterentwicklung eines motivierten Teams
• Strategische Ausrichtung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Personalarbeit
• Beratung der Verwaltungsleitung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeits-, tarif- und beamtenrechtlichen Fragestellungen
• Steuerung und Optimierung sämtlicher Personalprozesse – von der Personalgewinnung über die Personalentwicklung bis hin zur Personalbindung
• Verantwortung für Stellenplanung, Personalcontrolling und Personalkosten
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Personalvertretungen und weiteren internen Gremien
• Initiierung und Begleitung von Organisations- und Digitalisierungsprojekten im Personalbereich

Unsere Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium als Diplom-Verwaltungswirt (FH) (w/m/d), Bachelor of Arts – Public Management bzw. Abschluss zum Verwaltungsfachwirt (w/m/d) (Beschäftigtenlehrgang II) oder ein abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem, juristischem oder vergleichbarem Schwerpunkt
• Mehrjährige Berufs- und idealerweise Führungserfahrung im Personalmanagement, vorzugsweise im öffentlichen Dienst
• Fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits- und Beamtenrecht
• Strategisches Denken sowie ausgeprägte Organisations- und Gestaltungskompetenz
• Entscheidungsfreude, Verhandlungsgeschick und Kommunikationsstärke
• Wertschätzender Führungsstil sowie Freude daran, Menschen zu entwickeln und Veränderungen erfolgreich umzusetzen

Wir bieten

• Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Ein engagiertes und qualifiziertes Team
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Gesundheitsförderung sowie weitere attraktive Arbeitgeberleistungen
• Eine Vergütung bis Entgeltgruppe 13 TVöD bzw. bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen eine Besoldung bis A13 BayBesG
• Perspektivisch bietet sich bei Übernahme der stellvertretenden Dezernatsleitung die Entwicklungsmöglichkeit bis A14 BayBesG

Gestalten Sie die Zukunft einer modernen Kommunalverwaltung in einer wirtschaftsstarken Region Bayerns. Sie möchten Personalmanagement strategisch weiterentwickeln, Veränderungsprozesse aktiv gestalten und gemeinsam mit Ihrem Team eine moderne Arbeitgebermarke stärken? Und das in einer attraktiven Mittelstadt im Regierungsbezirk Schwaben. Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Für eine leistungsfähige kommunale Verwaltung in dieser Region suchen wir eine engagierte und empathische Persönlichkeit als

Leitung Personalmanagement (w/m/d)

In dieser Funktion berichten Sie direkt an den Dezernenten.

Wir engagieren uns für Chancengleichheit!