Leitung Unternehmensentwicklung & Zentrale Dienste (w/m/d)

Sie übernehmen die Leitung und strategische Weiterentwicklung der zentralen Verwaltungs- und Organisationsstrukturen und stellen eine serviceorientierte, transparente und verlässliche Zusammenarbeit zwischen Geschäftsstelle, Einrichtungen und Diensten sicher. Sie verantworten die Steuerung und Optimierung komplexer Verwaltungsprozesse und Schnittstellen und entwickeln klare Standards, Rollen, Zuständigkeiten und Abläufe sowie zukunftsfähige Organisations- und Prozessstrukturen. Sie initiieren und begleiten Organisationsentwicklungs-, Change- und Digitalisierungsprozesse und schaffen dabei eine ausgewogene Verbindung zwischen effizienten Standards, zeitgemäßen Strukturen und der notwendigen Flexibilität eines vielfältigen sozialen Trägers. Gemeinsam mit dem Vorstand gestalten Sie die wirtschaftliche und strategische Steuerung weiter, behalten zentrale Steuerungsgrößen und finanzielle Rahmenbedingungen im Blick und beraten zu organisatorischen, personalbezogenen sowie strategischen Fragestellungen. Sie gestalten die Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitendenvertretungen, Gremien sowie internen und externen Partner*innen und übernehmen im Rahmen der langfristigen Nachfolge- und Vorstandsentwicklung schrittweise weiterführende Verantwortung in Führungs-, Vertretungs- und Governance-Fragen.

Mit einem abgeschlossenen Studium, beispielsweise in Betriebswirtschaft, Sozialmanagement, Non-Profit-Management, Verwaltungswissenschaften oder Public Management, oder einer vergleichbaren Qualifikation bringen Sie eine fundierte Grundlage für die verantwortungsvolle Position mit. Sie verfügen über mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, beispielsweise in der Leitung zentraler Dienste, einer Verwaltung oder Geschäftsstelle beziehungsweise in einer kaufmännischen Leitungsfunktion, und sind mit der Steuerung komplexer Organisationsstrukturen sowie der Führung von Führungskräften vertraut. Mit Ihrem fundierten Verständnis wirtschaftlicher Zusammenhänge sind Sie mit zentralen Steuerungsinstrumenten wie Budgetierung, Controlling und Finanzplanung vertraut. Idealerweise kennen Sie zudem die besonderen Rahmenbedingungen und Finanzierungslogiken sozialwirtschaftlicher oder gemeinnütziger Organisationen. Ihre Erfahrung im Prozess- und Organisationsmanagement sowie in Change-, Projekt- und Digitalisierungsprozessen ermöglicht es Ihnen, Strukturen und Schnittstellen weiterzuentwickeln, Verantwortlichkeiten zu klären und zentrale Dienstleistungen konsequent an den Bedarfen der Einrichtungen und Dienste auszurichten. Als kommunikations- und durchsetzungsstarke Führungspersönlichkeit verbinden Sie Entscheidungsstärke mit Wertschätzung und ausgeprägter Kooperationsfähigkeit. Unterschiedliche Interessen und Professionskulturen bringen Sie konstruktiv zusammen und arbeiten vertrauensvoll mit Vorstand, Führungskräften, Mitarbeitendenvertretungen, Gremien sowie internen und externen Partner*innen zusammen.

Das können Sie erwarten:

• Strategische Perspektive – Sie übernehmen eine Schlüsselrolle innerhalb einer langfristig angelegten Nachfolge- und Vorstandsentwicklung und erhalten die Möglichkeit, sich mit wachsender Verantwortung in die zukünftigen Führungs- und Governance-Strukturen des Familienwerks einzubringen.
• Gestaltungsspielraum – Sie können die zentralen Dienste und Organisationsstrukturen nachhaltig prägen und insbesondere Prozesse, Standards, Verantwortlichkeiten und Schnittstellen zwischen Geschäftsstelle, Einrichtungen und Diensten zukunftsorientiert weiterentwickeln.
• Vielfältige Führungsaufgabe – Sie verbinden wirtschaftliche Steuerung mit Organisationsentwicklung, Führung und Digitalisierung und gestalten die Weiterentwicklung zentraler Dienstleistungsbereiche in einem komplexen sozialwirtschaftlichen Umfeld.
• Zusammenarbeit auf Augenhöhe – Sie arbeiten eng mit dem Vorstand, den verschiedenen Führungsebenen und zentralen Fachbereichen sowie den relevanten Gremien zusammen und wirken an organisatorischen, wirtschaftlichen, personalbezogenen und strategischen Fragestellungen mit.
• Sinnstiftendes Umfeld – Sie bringen Ihre Expertise in eine Organisation mit rund 1.000 Mitarbeitenden ein, deren Einrichtungen und Dienste Menschen unterstützen und deren Geschäftsstelle sich als serviceorientierter Partner der operativen Bereiche versteht.