Leitung (w/m/d) der Gemeinsamen Oberen Luftfahrtbehörde Berlin-Brandenburg (Jurist/in)

Ihre Aufgaben:

Leitung und Führung der Abteilung Gemeinsame Obere Luftfahrtbehörde Berlin-Brandenburg mit den Aufgabenfeldern:

• luftverkehrsrechtliche Fachplanung für den Verkehrsflughafen Berlin Brandenburg, sowie die in ihrem Zuständigkeitsbereich gelegenen ca. 80 Landeplätze,
• Genehmigungsaufsicht über die genannten Flugplätze, einschließlich der Erteilung von Flugplatzbetreiberzeugnissen nach EU-Recht,
• Vollzug der den Ländern übertragenen Aufgaben nach EU-Recht und Luftsicherheitsgesetz, insbesondere die Aufsicht über die Eigensicherungsmaßnahmen der Flugplatzbetreiber und die Durchführung der Zuverlässigkeitsüberprüfung,
• Prüfungen für und Erteilung von fliegerischen Erlaubnissen zur privaten Nutzung,
• Genehmigung und Aufsicht über Flugschulen und Rundflugunternehmen,
• Erteilung von Genehmigungen und Erlaubnissen u.a. für Luftfahrtveranstaltungen, besondere Nutzung des Luftraums, Außenstarts und Außenlandungen sowie Aufstiegserlaubnisse für unbemannte Luftfahrzeuge,
• Bearbeitung von Luftfahrthindernisangelegenheiten und Vertretung als Träger öffentlicher Belange der Luftfahrt und Luftsicherheit,
• Wahrnehmung der Luftaufsicht.

Die Abteilungsleitung ist für die Führung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der LuBB mit derzeit rund 60 Beschäftigten in 4 Dezernaten sowie für die ordnungsgemäße und sachgerechte Erledigung der Aufgaben der Behörde verantwortlich. Ihre Leitungsaufgaben sind insbesondere:

• Bestimmung von Zielen, Aufgaben und Prioritäten entsprechend der einer stetigen Fortentwicklung unterliegenden europäischen und nationalen Rechtsvorschriften und der verkehrspolitischen und fachlichen Zielsetzungen der Länder Berlin und Brandenburg,
• praktische Umsetzung der Zielvorstellungen und -vorgaben in konkrete Entscheidungen und Maßnahmen,
• Fortschreibung des bestehenden, an den Vorgaben des EU-Rechts orientierten Managementsystems,
• Koordinierung und Ausgleich unterschiedlicher Interessen des Luftverkehrs, insbesondere am Flughafen Berlin-Brandenburg, mit Belangen des Umwelt- und Schallschutzes in der Fachplanung und beim Vollzug,
• fachliche und rechtliche Beratung sowie Abstimmung mit den Obersten Luftfahrtbehörden Berlins und Brandenburgs in allen Belangen des Luftverkehrs und der Luftsicherheit,
• Vertretung der LuBB gegenüber den Geschäftsführungen der Flugplatzunternehmen und sonstigen Beteiligten am Luftverkehr.

Was Sie für diese verantwortungsvolle Tätigkeit mitbringen …

• 2. juristisches Staatsexamen mit mindestens der Note „befriedigend“,
• mehrjährige Führungserfahrung in der öffentlichen Verwaltung in Ämtern oder Funktionen mit mindestens der Besoldungsgruppe A 15 oder der Entgeltgruppe E 15,
• nachgewiesene Management- und Führungskompetenz,
• ein hohes Maß an Sozialkompetenz, insbesondere Team- und Empathiefähigkeit,
• ausgeprägte Fähigkeit zur Kommunikation und Moderation,
• ein hohes Maß an Kooperations- und Konfliktfähigkeit,
• ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen,
• eine hohe Gestaltungs- und Problemlösungsfähigkeit, - nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltungsmodernisierung, - verhandlungssichere Beherrschung der englischen Sprache in Wort und Schrift auch unter fachlichen Gesichtspunkten

Was wir uns darüber hinaus wünschen…

• vertiefte Kenntnisse im einschlägigen internationalen und nationalen Luftverkehrs- und Luftsicherheitsrecht
• nachgewiesene Kenntnisse und Erfahrungen in der Fachplanung bezogen auf das Aufgabenspektrum der Abteilung

Was uns ausmacht …

• eine spannende und herausfordernde Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeit, die dem Gemeinwohl dient,
• Angebote im Rahmen der Gesundheitsfürsorge,
• flexible Arbeitszeiten von Montag bis Freitag zwischen 06:00 und 21:00 Uhr und Home-Office,
• regelmäßige Fort- und Weiterbildungsangebote,
• betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte,
• Nähe zur Hauptstadt und
• ein Zuschuss zum Firmenticket des Verkehrsverbundes Berlin-Brandenburg.

Sind Sie bereit für eine neue und spannende Herausforderung? Führen heißt, seine Beschäftigten erfolgreich zu machen. Führen heißt auch, Prozesse zu steuern und zu optimieren, erfolgreich zu kommunizieren und dabei selbst Vorbild zu sein. Wir möchten Ihre Erfahrungen und Ihr Potential nutzen und Ihnen neue Perspektiven bieten.

Was für Sie noch interessant sein könnte …

Die Position ist derzeit nach Besoldungsgruppe B 2 der Brandenburgischen Besoldungsordnung A und B bzw. entsprechend außertariflich (B 2 a. T.) bewertet. Beamtinnen und Beamten, die nicht bereits nach Besoldungsgruppe B 2 der Brandenburgischen Besoldungsordnung A und B besoldet werden, wird das Amt gemäß § 4 Abs. 2 Buchst. b Beamtenstatusgesetz i. V. m. § 120 Landesbeamtengesetz unter Fortdauer des Beamtenverhältnisses auf Lebenszeit zunächst im Beamtenverhältnis auf Probe übertragen. Die Probezeit beträgt zwei Jahre. Bewerberinnen und Bewerber, die in einem Beschäftigungsverhältnis mit dem Land Brandenburg stehen, erhalten in entsprechender Anwendung des § 31 Abs. 3 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) eine außertarifliche Zulage. Diese bemisst sich als Differenz zwischen dem bisherigen Entgelt und der Entgeltgruppe AT 2 der AT-Entgelttabelle/Land Brandenburg. Bei Bewährung wird die Führungsposition nach Ablauf von zwei Jahren auf Dauer unbefristet übertragen und ein entsprechendes außertarifliches Entgelt (AT 2) vereinbart. Dienstort der Position: Schönefeld Die Ausschreibung richtet sich an Bewerbende, die bereits in einem Dienst- bzw. Arbeitsverhältnis zum Land Brandenburg oder Land Berlin stehen und sich mindestens in der Besoldungsgruppe A 15 bzw. in der Entgeltgruppe 15 TV-L befinden, aber noch kein Amt der Besoldungsgruppe B2 innehaben bzw. noch kein außertarifliches Entgelt nach AT 2 erhalten. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Das MIL legt großen Wert auf Gleichstellung. Da in der ausgeschriebenen Besoldungsgruppe und Leitungsposition Frauen im LBV noch unterrepräsentiert sind, sollen sich insbesondere Frauen von der Ausschreibung angesprochen fühlen. Die Bewerbung von Menschen mit einer anerkannten Schwerbehinderung oder ihnen gleichgestellte Menschen mit Behinderungen wird ausdrücklich begrüßt. Nach Maßgabe des SGB IX und des Behindertengleichstellungsgesetzes erfolgt hinsichtlich der Erfüllung der Ausschreibungsvoraussetzungen eine individuelle Betrachtung. Die Stelle ist gegebenenfalls auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet. Teilzeitwünsche und deren Vereinbarkeit mit der ausgeschriebenen Stelle werden im konkreten Einzelfall geprüft.