LFV sucht Geschäftsführerin (m/w/d)

Operative Leitung des Landesfußballverbands Mecklenburg-Vorpommern e. V. (LFV M-V) in enger Abstimmung mit Präsidium und Vorstand

• Gesamthaushaltsverantwortung sowie Steuerung der wirtschaftlichen Entwicklung des Verbands
• Disziplinarische und fachliche Personalverantwortung für die Verbandsmitarbeitenden
• Vertretung des Verbands nach innen gegenüber Mitgliedsvereinen, Kreisfußballverbänden und dem DFB
• Strategische Weiterentwicklung des Verbands unter besonderer Berücksichtigung der Schwerpunkte: o Ausrichtung des Kinder- und Jugendfußballs an DFB -Schwerpunkten o Pflege von Stakeholdern und Partnern des LFV M-V o Digitalisierung der Verbandsstrukturen und Prozesse o Nachwuchsförderung und Talententwicklung o Förderung des Frauen- und Mädchenfußballs o Stärkung der Einbindung der Kreisfußballverbände
• Bereitschaft zur Übernahme einer Organstellung innerhalb des LFV M-V
• Pflege und Weiterentwicklung der Beziehungen zu relevanten Stakeholdern im deutschen Sportsystem

• Abgeschlossenes Studium (vorzugsweise in den Bereichen der Sportwissenschaft, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation)
• Mehrjährige Berufserfahrung in leitender Funktion mit nachweisbarer Personalverantwortung
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Sportsystems, vorzugsweise im Fußball
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit für die Zusammenarbeit mit Vereinen, Kreisverbänden und dem DFB
• Strategisches Denkvermögen zur Adaption übergeordneter Maßnahmen auf die spezifischen Belange des LFV M-V
• Führungsstärke und Durchsetzungsvermögen im Umgang mit unterschiedlichen Interessenlagen
• Hohe Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten und Reisebereitschaft (insbesondere innerhalb Mecklenburg – Vorpommerns, sowie deutschlandweit)
• Sensibilität für die Besonderheiten der Zusammenarbeit mit Personen im Ehrenamt

Wir bieten u.a.

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position an der Schnittstelle zwischen Strategie und Operativem
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem zukunftsorientierten Verband mit gesellschaftlicher Bedeutung
• 28 Urlaubstage zur Work -Life-Balance mit der Möglichkeit zu mobilem Arbeiten, inkl. betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Ausdrückliche Förderung von Fort- und Weiterbildungen zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
• Ein leistungsorientiertes Gehalt entsprechend der Verbandsstruktur (bitte geben Sie Ihre Gehaltsvorstellungen in der Bewerbung an)
• Die Möglichkeit, die Zukunft des Fußballsports in Mecklenburg-Vorpommern aktiv mitzugestalten
• Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit engagierten Mitarbeitenden und Ehrenamtlichen