Job-Nr. 68470917

Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Vorstandsstab Schwerpunkt Organisation

Kompetenzcenter Risikosteuerung KC Risk AG vor 1 Wochen

VollzeitHybrid

StandortNürnberg, Bayern

me + we + company Wir pflegen unsere gemeinsame Unternehmenskultur, ohne dabei die individuellen Bedürfnisse und Lebensentwürfe zu vernachlässigen. Deshalb gibt es für unser Kollegium relevante Mehrwerte.

Raumplanung und -ausstattung
Organisation der Arbeitsplatzausstattung in Zusammenarbeit mit der EDV
Betreuung von Handwerkern und Dienstleistern
Führung des Vertragsmanagements Vorstandsassistenz: Einkauf
Organisation von Veranstaltungen/Bewirtungen / Webinaren
Unterstützung im Personalbereich (z.B Verwaltung Jobticket, betriebl. Gesundheitsmanagement)
Terminvereinbarungen, Reisebuchungen
Mitverantwortung Telefonzentrale
Durchführung von Mailings/Kundeninformationen etc

Kaufmann oder -frau für Bürokommunikation oder vergleichbar
Strukturiertes Vorgehen, Kreativität und Flexibilität
Sehr gute Kenntnisse in MS Office
Du rundest Dein Profi l durch Belastbarkeit, Flexibilität, Zuverlässigkeit und hohes Verantwortungsbewusstsein ab

Wertvolle Arbeit verdient besondere Vorteile – Was Dich bei uns erwartet:

Flache Hierarchien und eine Du-Kultur
Eine unbefristete Anstellung und eine flexible Arbeitszeitgestaltung in Absprache mit Deinem Team
Homeoffice Varianten (nach einer individuellen Einarbeitungsphase am Standort Nürnberg)
30 Tage Urlaub plus je einen freien Tag an Heiligabend und Silvester (bei Vollzeit)
Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung
Bonuszahlung (gekoppelt an den Erfolg der Firma)
Ein interessantes und abwechslungsreiches Betätigungsfeld
Corporate Benefits z.B. Essensschecks, Jobrad etc.
Jobs mit klarem kurs und echter perspektive
Komm ins KC Kollegium

Andere sprechen von guten Onboardings. Wir machen es einfach. Wir möchten, dass Du Dich von Anfang an willkommen und gut betreut fühlst. Unser umfassendes Onboarding-Programm beinhaltet:

Willkommen inkl. fertig vorbereiteter Arbeitsplatz.
Erster Tag: Begrüßung, Büro- und Kollegen-Tour, erstes Willkommensmeeting.
Einarbeitung: Klare Ziele, Schulungen und ein persönlicher Mentor.
Integration ins Team: Teamvorstellungen und gemeinsame Aktivitäten.
Unterstützung: Regelmäßige Feedback-Gespräche
Kulturelle Einführung: Vermittlung unserer Unternehmenswerte und -kultur.
Technische Einführung: Schulungen zu relevanten IT-Systemen und administrativer Support.