Mitarbeiter (m/w/d) Personalentwicklung / Personalmanagement

Du unterstützt das Team People & Culture im operativen Tagesgeschäft und erhältst Einblicke in verschiedene Bereiche des Personalmanagements

• Du übernimmst administrative Aufgaben im Personalbereich, beispielsweise die Pflege von Personaldaten, die Koordination von Terminen sowie die Unterstützung bei HR-Prozessen
• Du begleitest Veränderungs- und Transformationsprojekte und unterstützt Führungskräfte sowie Teams dabei, neue Prozesse, Arbeitsweisen und Strukturen erfolgreich zu etablieren
• Du unterstützt bei der Planung, Durchführung und Nachbereitung von Change-Maßnahmen und trägst dazu bei, Veränderungen verständlich, transparent und wirksam zu gestalten
• Du konzipierst, moderierst und dokumentierst interaktive Workshops, Teamformate und Dialogveranstaltungen und schaffst Räume für Beteiligung, Austausch und gemeinsames Lernen
• Du bereitest Präsentationen, Unterlagen und Kommunikationsmaterialien für Personalentwicklungs- und Change-Initiativen vor

• Du besitzt ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Pädagogik, Erwachsenenbildung, BWL mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation
• Du hast erste Praxiserfahrung im HR-, Learning-, Talent- oder Change-Umfeld durch Praktika, Werkstudierendentätigkeit oder Projekte
• Du verfügst über erste Erfahrung in der Planung und Moderation von Workshops, Trainings oder Teamformaten
• Du hast Interesse an Organisationsentwicklung und kultureller Transformation
• Dubist kommunikativ und teamorientiert und Dich zeichneteine selbstständige, präzise und ergebnisorientierte Arbeitsweise aus
• Du hast einen sicheren Umgang mit MS Office und digitalen Kollaborations-Tools (z. B. Word, PowerPoint, Teams, Forms)
• Du bringst Begeisterung für die Entwicklung von Menschen und Organisationen mit
• Du verfügst über eine hohe Lernbereitschaft und Eigeninitiative
• Du hast Empathie und gutes Gespür für unterschiedliche Zielgruppen

Das haben wir für Dich:

• Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und teamübergreifender Zusammenarbeit
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub
• Flexible Gestaltung der Arbeitszeit
• Mobiles Arbeiten
• 1 Sonderurlaubstag pro Jahr für soziales und ökologisches Engagement
• Moderne Büroräumlichkeiten zum Wohlfühlen mit Loungebereich, Game Area und kostenfreien Getränken
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl fachlich als auch persönlich
• Stabilität des SIGNAL IDUNA-Mutterkonzerns gepaart mit dem Spirit eines modernen und erfolgreich wachsendem mittelständischen Unternehmens
• Vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zu ÖPNV und Essen im Betriebsrestaurant
• Mitarbeiterkonditionen (Versicherungen, Corporate Benefits, Fahrrad-Leasing)