Mitarbeiter Validation (m/w/d) (Fachkraft - Qualitätssicherung/-management)

Was erwartet Sie?

Als Mitarbeiter Validation im Bereich der Sitzentwicklung bilden Sie die Schnittstelle zwischen Validation und Engineering und sind mit folgenden Aufgabengebieten vertraut:

• Erstellung von Ressourcen, Zeit und Kostenplänen für komplette Validierungsprogramme, sowie Verfolgung der fristgerechten Prüfmusterbereitstellung
• Umsetzung der kundenspezifischen und gesetzlichen Anforderungen in die konkrete Versuchsdurchführung
• Betreuung und Steuerung von internen und externen Dienstleistern
• Verantwortlich für Aufbau und Durchführung von statischen, dynamischen und funktionsrelevanten Versuchen an Mechanismen, Sitzstrukturen und Komplettsitzen
• Analysierung, Plausibilisierung und Dokumentation von Versuchsergebnissen
• Qualifizierte Berichterstattung an die Engineering Teams und an den Kunden
• Erstellen der Test Requests und Einsteuerung der Versuche im Testlabor über ein elektronisches Datenbanksystem
• Beratung des FEA Teams hinsichtlich Detailanforderungen bei statisch und dynamisch Lasten

Was bringen Sie mit?

• Abgeschlossenes technisches Studium oder entsprechende technische Ausbildung
• Produktkenntnisse im Bereich Fahrzeuginnenausstattung mit dem Schwerpunkt Fahrzeugsitze, Mechanismen und Sitzstrukturen (wünschenswert)
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen statischer und dynamischer Sicherheitsversuch, Funktionsversuch, Dauerfestigkeitsversuch, Lebensdauersimulationen
• Technisches Verständnis zur Beurteilung von Bauteilverhalten
• Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

Was bieten wir Ihnen?

• Übertarifliche Bezahlung
• Flexible Arbeitszeiten
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• 30 Urlaubstage
• Möglichkeit der hybriden Arbeit
• Übernahmechance durch Kunden
• Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Vergünstigungen über corporate benefits Germany GmbH
• Persönliche Betreuung

Schritt 1: Bewerbung - Eingangsbestätigung

• Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen Schritt 3:
• Einladung zum Telefon- oder Videointerview Schritt 4:
• Feedback