Operativer Manager (m/w/d)

Tagesgeschäft: Neben der Leitung einer großen Kita organisieren und überwachen Sie als Operativer Manager Arbeitsabläufe und sorgen dank einer guten Qualitätssicherung für eine hohe Mitarbeiter-, Kinder- und Elternzufriedenheit.

• Führungsverantwortung: Sie übernehmen die disziplinarische Leitung von bis zu 5 Einrichtungsleitungen und begleiten deren Weiterentwicklung.
• Analyse und Steuerung: Sie behalten den Überblick über Budget und Wirtschaftlichkeit der Einrichtungen, analysieren Kostenstellenberichte, interpretieren Deckungsbeiträge und steuern über Kennzahlen.
• Personalmanagement: Von der Rekrutierung bis zur Entwicklung - Sie setzen erfolgreich Strategien für die Mitarbeitergewinnung, -bindung und die Teamgesundheit um.
• Führungskompetenz: Im Beschwerde-, Konflikt- und Krisenmanagement setzen Sie Coaching-Ansätze und Deeskalationstechniken ein und repräsentieren die TfK-Kitas souverän bei Eltern, Kostenträgern, Dienststellen sowie externen Partnern.

• Sie verfügen über einen pädagogischen, geisteswissenschaftlichen oder gleichwertigen Studienabschluss und bringen umfangreiche Leitungserfahrung und -qualifikation im Bereich der Kindertagesstätten mit.
• Sie haben Freude an der Weiterentwicklung von Teams und der Umsetzung moderner Führungskonzepte; ein wertschätzender und kooperativer Führungsstil ist für Sie selbstverständlich.
• Mit Ihrer Empathie und Kommunikationsstärke fällt es Ihnen leicht, in Ihrem Arbeitsalltag zwischen unterschiedlichen Personengruppen innerhalb und außerhalb der Einrichtung zu interagieren.
• Neben pädagogischen Fachwissen verfügen Sie über betriebswirtschaftliche Kenntnissen und Zusammenhänge im Bereich Controlling, Personalmanagement und Arbeitsrecht.
• Ein reflektiertes, professionelles Handeln, Lösungsorientierung und Offenheit für Neues gehören zu Ihrer Arbeitsweise.

Wir bieten

• Entwicklungsmöglichkeiten: Starten Sie mit der Führung einer Einrichtungsleitung und erweitern Sie Ihren Verantwortungsbereich bei erfolgreicher Umsetzung.
• Begleitung durch Experten: Erfahrene Seniorfachbereichsleitungen stehen Ihnen zur Seite.
• Eine leistungsorientierte und wettbewerbsfähige Vergütung: Diese orientiert sich an Qualifikation und Erfahrung. Zusätzlich profitieren Sie von umfangreichen Benefits wie zum Beispiel der Möglichkeit eines Dienstwagens, betrieblicher Altersvorsorge, Corporate Benefits und umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.