Pädagogische Fachbereichsleitung (m/w/d)

• Gesamtverantwortliche Leitung des Fachbereichs Pädagogik für beide Trägergesellschaften
• mitarbeiterorientierte Führung und Entwicklung der Regionalleitungen
• strategische Personalbedarfsplanung und Steuerung der Personalschlüssel im Trägerverbund
• Personalgewinnung, Personalbindung und Personalentwicklung in enger Zusammenarbeit mit Personalabteilung, Team Kommunikation und Regionalleitungen
• Strategische Planung, Steuerung und Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit, Qualitätsentwicklung und -sicherung
• Führen von Zielvereinbarungs-, Beurteilungs- und Konfliktgesprächen; Klärung von Konfliktsituationen
• Weiterentwicklung und Umsetzung pädagogischer Konzepte zu Prävention sowie Mitwirkung beim Arbeits- und Gesundheitsschutz im Rahmen des Qualitätsmanagements
• Vertretung der Geschäftsführungen in Gremien und gegenüber Jugendämtern, Kommunen und dem Erzbistum
• Mitwirkung an Strategie, Strukturentwicklung (inkl. perspektivischer Fusion), Budgetplanung und operativen Entscheidungen
• Aufbau und Pflege von Netzwerken (Erzbistum, Caritas, Gemeindeverbände, weitere Träger, Einrichtungen der Jugendhilfe)
• Weiterentwicklung einheitlicher Führungs-, Kommunikations- und Organisationsstrukturen im Trägerverbund
• Weiterentwicklung einer transparenten und wertschätzenden Kommunikationskultur zwischen Träger, Regionalleitungen und Einrichtungen

• abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozialpädagogik, Kindheitspädagogik, Erziehungswissenschaften, Sozialmanagement, Public Management oder eine vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Führungserfahrung in der übergeordneten Steuerung mehrerer Kindertageseinrichtungen, beispielsweise als Regionalleitung, Fachbereichsleitung, Abteilungsleitung oder Fachberatung mit Personalverantwortung
• Nachweisbare Kompetenzen in Personalführung, Personalentwicklung, Organisations- und Qualitätsentwicklung
• Sichere Kenntnisse der relevanten Rechtsgrundlagen (u. a. KiBiz, SGB VIII, arbeits- und arbeitsschutzrechtliche Grundlagen) und kirchlichen Ordnungen (u. a. KAVO, Präventionsordnung, kirchliche Datenschutzregelungen, Grundordnung)
• Pädagogische und inklusionspädagogische Fachkompetenz; idealerweise Erfahrung mit BTHG/ICF
• Betriebswirtschaftliches Know-How
• Sehr gute Kommunikations-, Kooperations- und Konfliktfähigkeit; strukturierte und entscheidungsfreudige Arbeitsweise
• Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche und Bereitschaft, das katholische Profil aktiv mitzugestalten
• Sicherer Umgang mit MS Office und gängiger Kita- bzw. Träger-Software sowie Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen im Verbundgebiet

Wir bieten

• Eine verantwortungsvolle und vielfältige Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum in einem großen katholischen Kita-Trägerverbund
• Eine umfassende Einarbeitung sowie ein tragfähiges System an Unterstützung, Beratung und Fortbildung
• Eine unbefristete Anstellung in Vollzeit (39 Wochenstunden)
• Eine Vergütung nach Entgeltgruppe 12 KAVO, was je nach Erfahrungsstufe einem Jahresbruttogehalt von etwa 58.000 € bis 70.000 € bei Vollzeit entspricht
• Weitere soziale Leistungen nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO), vergleichbar mit dem TVöD
• Zuschuss zum Deutschland-Jobticket
• Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge durch die kirchliche Zusatzversorgungskasse
• Attraktive Rahmenbedingungen in guter Arbeitsatmosphäre
• Vergünstigungen für diverse Geschäfte und Online-Shops durch Corporate Benefits

Wir suchen engagierte Teamplayer, die bereit sind, aktiv mitzugestalten, Chancen zu ergreifen, Verantwortung zu übernehmen und einen positiven Beitrag in einem spannenden Umfeld zu leisten.