Job-Nr. 26436246

People Analytics & Reporting Expert (m/w/d) (Data-Analyst/in)

Headmatch GmbH & Co. KG vor 2 Wochen

VollzeitHybridFührungsposition75.000 – 100.000 € pro Jahr

StandortMünchen, Bayern

Unser Kunde ist ein erfolgreiches, international ausgerichtetes Unternehmen mit rund 1.200 Mitarbeitenden und einem modernen, dynamischen HR-Umfeld. Dich erwartet ein kleines, eng verbundenes Team mit viel Eigenverantwortung, kurzen Entscheidungswegen und Raum für eigene Ideen. Gleichzeitig bietet Dir die Position die Möglichkeit, eine wachsende HR-System- und Analytics-Landschaft aktiv mitzuprägen und Dich fachlich wie technisch weiterzuentwickeln. Jobbeschreibung

HR-Kennzahlen wie Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten und Personalkosten analysieren und aussagekräftig aufbereiten
Standard- und Ad-hoc-Reports sowie Dashboards in Workday erstellen und weiterentwickeln
HR-Controlling bei Planung, Forecasting und Abweichungsanalysen unterstützen
Interaktive Auswertungen und Dashboards mit Power BI entwickeln
Reporting-Prozesse automatisieren, standardisieren und effizienter gestalten
Datenqualität und -integrität sicherstellen und Reporting-Strukturen kontinuierlich optimieren
KPI-Standards weiterentwickeln und für eine einheitliche Datengrundlage sorgen
Mit HR, Finance und Management zusammenarbeiten und datenbasierte Entscheidungen unterstützen
An HR-Digitalisierungsprojekten und der Weiterentwicklung der Workday-Landschaft mitwirken
Eigene Ideen einbringen und eine stärker datenorientierte HR-Arbeitsweise mitgestalten Anforderungsprofil

Mehrjährige Erfahrung im HR Controlling und/oder HR Reporting
Fundierte praktische Erfahrung mit Workday, idealerweise im Reporting-Umfeld
Sicheres Verständnis von HR-Kennzahlen, Personalprozessen und deren Zusammenhängen
Hohe Zahlenaffinität und Freude an der Analyse größerer Datenmengen
Erfahrung mit Workday Reports und Dashboards
Kenntnisse in Power BI sind ein Plus
Fähigkeit, Daten nicht nur aufzubereiten, sondern Zusammenhänge zu erkennen und verständlich zu vermitteln
Strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
Interesse daran, HR Reporting und Workday nicht nur zu betreuen, sondern aktiv weiterzuentwickeln Benefits