People Business Partner (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung der HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Onboarding über interne Veränderungen bis hin zum Offboarding
• Durchführung und Koordination der Entgeltabrechnung für den Standort Westeregeln sowie vertretungsweise für Twist
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung bei der Erstellung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
• Mitwirkung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie Erstellung relevanter HR-Kennzahlen und Statistiken
• Betreuung von Zeitwertkonten sowie Ansprechpartner für Mitarbeitende zu entsprechenden Fragestellungen
• Verantwortung für lohnsteuerrelevante Themen und administrative HR-Prozesse
• Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Systemen sowie Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei deren Nutzung
• Mitarbeit in lokalen und konzernweiten HR-Projekten
• Unterstützung im Recruiting und bei der Besetzung offener Positionen
• Erstellung von Bescheinigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Zusammenarbeit mit externen Partnern, Verbänden und arbeitsrechtlichen Ansprechpartnern

Ihr Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle, idealerweise mit mehreren Jahren Erfahrung in einem internationalen Unternehmensumfeld
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen
• Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, als vertrauensvolle Sparringspartner für das Business zu agieren
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen; Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind von Vorteil
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1/C2) sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

Das bieten wir Ihnen

Ein erfahrenes, unterstützendes und kollegiales Team mit einer offenen und wertschätzenden Zusammenarbeit

• Hohe Flexibilität durch ein hybrides Arbeitsmodell mit Home-Office-Möglichkeiten
• Eine verantwortungsvolle HR-Rolle mit viel Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf das Business
• Internationale Zusammenarbeit innerhalb von Wavin und Orbia
• Moderne Arbeitsumgebung und attraktive Perspektiven am zukünftigen Düsseldorfer Standort
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Eigenverantwortung setzt
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung sowie die Sozialleistungen eines internationalen Unternehmens