Personalleiter / HR Business Partner (m/w/d)

• Verantwortung für das gesamte operative Personalgeschäft (Recruiting, Betreuung, Administration, etc.)
• Aufbau, Entwicklung und Leitung der Personalabteilung mit Fokus auf nachhaltige Strukturen und Prozesse
• Strategische Weiterentwicklung der HR-Organisation im Einklang mit unseren Unternehmenszielen
• Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, -entwicklung und -zufriedenheit
• Beratung und Sparring der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Themen
• Förderung einer vertrauensvollen und offenen Unternehmenskultur

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, davon mehrere Jahre in leitender Funktion
• Nachweisbare Erfahrung im Aufbau oder in der Transformation von Personalstrukturen
• Umfassende Kenntnisse in deutschem Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Change Management
• Hohes Maß an Empathie, Kommunikationsstärke und unternehmerischem Denken
• Begeisterung für den Mittelstand und Freude daran, Strukturen pragmatisch und menschenzentriert zu gestalten Wir bieten Warum wir?

Wir bieten dir:

• Die Möglichkeit, eine HR-Abteilung von Grund auf mitzugestalten
• Kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit der Geschäftsführung
• Eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Offenheit und Weiterentwicklung setzt
• Ein engagiertes Team, das Handwerk mit Leidenschaft lebt
• Attraktive Vergütung und flexible Arbeitsgestaltung