Personalleiter / Bereichsleiter Personal / Head of HR (m/w/d)

• Verantwortung für das gesamte Aufgabenspektrum der operativen und strategischen Personalarbeit, insbesondere in den Bereichen Planung, Betreuung, Entwicklung
• Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter einschließlich aller operativen HR-Fragestellungen
• aktive Begleitung und Steuerung von Veränderungsprozessen in der Organisation
• konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Führung und Weiterentwicklung der zugeordneten Mitarbeiter im HR-Bereich
• Recruiting und Führung von Vorstellungsgesprächen
• Weiterbildungsmanagement
• Budgetplanung und Steuerung
• Leitung + Koordination des Gebäudemanagements
• Steuerung externer Dienstleister
• Reparatur- und Instandhaltungsmaßnahmen einschl. Kostenkontrolle und Qualitätsmanagement

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium, beispielsweise BWL / Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder Rechtswissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen / Human Resources
• Mehrjährige Führungs- und Personalverantwortung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Arbeitnehmervertretungen
• Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Know-how in Lohn- und Gehaltsabrechnung / Payroll
• Erfahrung in strategischer Personalarbeit, Personalentwicklung und Veränderungsprozessen
• Sicherer Umgang mit modernen IT- und Kommunikationssystemen
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten gegenüber Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden
• Führerschein Klasse B

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