Bereichsleiter:in Personal und Recht

Sie geben den Bereichen Personal und Recht eine strategische Richtung, setzen Prioritäten und schaffen den Rahmen, in dem die Führungskräfte ihre Bereiche weiterhin eigenverantwortlich gestalten. Sie entwickeln gemeinsam mit dem Leiter Personal die Personalarbeit weiter, bringen Ideen für neue Ansätze ein und stärken die Attraktivität von BG prevent als Arbeitgeber. Schwerpunkte sind dabei die Digitalisierung der HR‑Prozesse und die Weiterentwicklung von HR‑Systemen. Sie steuern die wesentlichen personalwirtschaftlichen Themen auf Bereichsebene. Dazu gehören Personalplanung, Personalcontrolling, Vergütung und Entgeltabrechnung. Die Entwicklung der Personalkosten und der relevanten Kennzahlen behalten Sie im Blick. Sie verantworten die tarifpolitische Ausrichtung, entwickeln die Verhandlungsstrategie und führen Tarifverhandlungen nach enger Abstimmung mit dem CEO eigenständig auf Arbeitgeberseite. Die Zusammenarbeit mit Betriebsräten, weiteren Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften gestalten Sie verbindlich und vertrauensvoll. Gemeinsam mit dem Leitungsteam Recht entwickeln Sie die interne Rechtsberatung weiter. Sie fördern eine Beratung, die rechtliche Risiken fundiert bewertet, Gestaltungsspielräume aufzeigt und klare Handlungsempfehlungen gibt. Als Mitglied der Geschäftsleitung beraten Sie den CEO und die Geschäftsführung bei wichtigen personalstrategischen, arbeitsrechtlichen und unternehmensrechtlichen Entscheidungen.

Sie sind idealerweise Volljurist:in, gerne mit einer Qualifikation als Fachanwalt / Fachanwältin für Arbeitsrecht, und haben über Ihre juristische Tätigkeit hinaus substanzielle Erfahrung in der Führung oder strategischen Steuerung eines Personalbereichs gesammelt. Ebenso willkommen sind erfahrene HR-Führungspersönlichkeiten mit fundierter arbeitsrechtlicher, tarifrechtlicher und mitbestimmungsrechtlicher Expertise. Sie verfügen über mehrjährige Führungserfahrung in einer größeren, komplexen und personal‐ intensiven Organisation. Strategische Personalarbeit ist Ihnen ebenso vertraut wie die wesentlichen operativen HR-Prozesse. Sie haben Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und in Tarifverhandlungen oder vergleichbar anspruchsvollen Verhandlungen auf Arbeitgeberseite. Sie können Personalplanung, Personalkosten und HR‑Kennzahlen sicher beurteilen. Erfahrung mit der Weiterentwicklung digitaler HR‑Prozesse und ‑Systeme ist gewünscht. Sie denken unternehmerisch, entscheiden pragmatisch und vertreten Ihre Position auch bei unter‐ schiedlichen Interessen klar und mit Augenmaß. Dabei führen Sie wertschätzend und verlässlich.

Wir bieten

Die verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit bietet neben einer attraktiven Vergütung eine betriebliche Zusatzversorgung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens