Leitung Personal / Director HR (m/w/d)

Ihre Aufgaben

Führung und Strategische Entwicklung des HR-Teams Fachliche und disziplinarische Führung des Personalbereichs; Qualifikation und Weiterentwicklung Ihres Teams für die Anforderungen einer wachsenden, international tätigen Organisation. Modernisierung und Gestaltung der HR Prozesse Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung der zentralen HR-Prozesse – von Personalplanung über Betreuung, Entwicklung und Vergütung bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Digitalisierung von HR-Prozessen und verantwortungsvoller Einsatz moderner HR-Systeme sowie KI-Anwendungen. Recruitment und Employer Branding Verantwortung für ein modernes, zielgruppengerechtes Recruiting – von der Personalbedarfsklärung über Kandidatenansprache bis zur Auswahl und Einstellung. Aufbau und Gestaltung einer starken Arbeitgebermarke, die unsere Unternehmenskultur authentisch kommuniziert. Strategische Beratung und Compliance Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in personal- und arbeitsrechtlichen Fragen; Sicherstellung der HR-Compliance in den Bereichen Arbeitszeit, Gleichbehandlung, Datenschutz und Sozialversicherung. Verantwortung für Personaladministration, Entgeltabrechnung und Personalkostenplanung. Kulturelle Gestaltung und Transformation Aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur in einer Phase strategischer Transformation. Sie sind Sparringpartner der Geschäftsleitung/Geschäftsführer bei Fragen von Organisationsentwicklung, Change Management und Zukunftsfähigkeit.

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht oder Betriebswirtschaft, eine vergleichbare Qualifikation oder fundierte einschlägige Berufspraxis. Mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung im Personalmanagement mit breiter operativer und strategischer HR-Verantwortung, idealerweise in mittelständischen oder international tätigen Unternehmen. Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Personaladministration, Entgeltabrechnung, Personalcontrolling und HR-Compliance. Unternehmerisches Denken: Sie verstehen Geschäftslogik, verfügen über Kenntnisse der Branche oder zumindest ein rasches Verständnis für die technischen und kommerziellen Herausforderungen eines Industrieunternehmens. Kultur-Sensibilität: Sie erkennen, wie Menschen und Unternehmen zusammenpassen; Sie können zwischen Compliance und Vertrauensraum navigieren. Entscheidungsstärke mit Pragmatismus: Klare Linien, gute Urteilsfähigkeit, aber auch die Flexibilität, in den „Grauzonen“ eines Mittelstands zu arbeiten. Digitalisierungs-Mindset und grundlegendes Verständnis für Chancen und Risiken vonKI im HR-Kontext. Klare Kommunikation, Durchsetzungsvermögen und Integrität.

Wir bieten

Das bieten wir Ihnen

Eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Anbindung an die Geschäftsleitung in einem Unternehmen in strategischer Transformation.

• Kurze Entscheidungswege und direkter Kontakt zu Geschäftsführung und Gesellschaftern.
• Attraktive Vergütung entsprechend Qualifikation und Erfahrung, mit individueller Leistungsbeteiligung.
• Umfangreiche Benefits: Bike-Leasing, Wellpass-Programm, individuelle Fort- undWeiterbildung.
• 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
• Ein Arbeitgeber mit Verantwortung: Wir legen Wert auf Nachhaltigkeit, Mitarbeiterzufriedenheit und langfristige Partnerschaften.