Personalreferent mit Schwerpunkt Controlling (w/m/d)

Sie entwickeln, analysieren und interpretieren strategische HR-Kennzahlen und beteiligen sich an der stetigen Weiterentwicklung der Reporting-Tools und -Prozesse. Sie steuern den konzernweiten Personalplanungsprozess und validieren die von den Konzerngesellschaften eingebrachten Budgetansätze sorgfältig. Sie wirken an der Gestaltung der variablen Vergütungssysteme mit, entwickeln Vorschläge für die jährlichen finanziellen und nicht-finanziellen Leistungsziele und steuern und überwachen den konzernweiten Zielvereinbarungsprozess. Sie beraten den Vorstand in strategischen vergütungsbezogenen Fragestellungen, erstellen Simulations- und Szenarioberechnungen anlässlich von Tarifrunden und Restrukturierungsprojekten und beteiligen sich an der Erstellung des jährlichen Vergütungsberichts. Sie gestalten die konzernweiten Altersversorgungs- und sonstigen Sozialleistungssysteme und koordinieren den Prozess der jährlichen versicherungsmathematischen Bewertung und Bilanzierung der damit verbundenen Verpflichtungen. In einem multidisziplinären Team bringen Sie sich in die Projektarbeit zu strategischen personalwirtschaftlichen Themen ein.

Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium mit sehr guten Ergebnissen abgeschlossen. Sie bringen mehrjährige praktische Erfahrung in vergleichbarer Funktion ein, welche Sie idealerweise in einem größeren Industrieunternehmen oder Konzern erworben haben. Sie verfügen über ein ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und Prozesse im Unternehmen. Ihre Arbeitsweise ist von Selbstständigkeit, Systematik und Ergebnisorientierung geprägt. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus.

Unser Angebot

• Eine attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten sowie vielfältige Arbeitgeberleistungen eines weltweit agierenden Konzerns zeichnen das Angebot an Ihrem neuen Arbeitsplatz aus.
• Ein sympathisches Team, das gerne zusammenarbeitet, sowie eine angenehme Arbeitsatmosphäre
• Familienfreundliche Leistungen: Ferienbetreuung für Grundschulkinder, Familienservice der SalzgitterAG, Umwandlung der zusätzlichen tariflichenVergütung in mehr Freizeit
• Vielfältige interne und externe Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten, diverse Konzernprogramme
• Eine hervorragende Kantine undCafeteria, ein konzerneigenes Fitnessstudio, kostenlose Parkmöglichkeiten, Rabatte über Corporate Benefits u. v. m.
• Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben durch Home-Office-Möglichkeiten