Personalreferent (m/w/d)

In dieser vielseitigen Rolle übernehmen Sie als Personalreferent (m/w/d) Verantwortung für das gesamte Spektrum der HR-Arbeit und sind ein zentraler Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dabei freuen wir uns auf die Bewerbung von Menschen mit Behinderung und gleichgestellten Personen. Ganzheitliche Betreuung: Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

• Recruiting & Onboarding:
• Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses – von der Stellenausschreibung über Bewerbungsgespräche bis hin zur nahtlosen Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen.
• Personaladministration:
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Abmahnungen und Zusatzvereinbarungen sowie Pflege der digitalen Personalakten.
• Prozessoptimierung:
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung modernisierter HR-Prozesse und -Projekte.
• Schnittstellenfunktion:
• Enger Austausch mit der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung sowie externen Partnern und Behörden.
• Qualifikation:
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftsrecht, Psychologie) oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d).
• Berufserfahrung:
• Erste oder mehrjährige fundierte Erfahrung als HR-Generalist oder Personalreferent (m/w/d).
• Sprachkenntnisse:
• Gute bis verhandlungssichere
• Englischkenntnisse
• in Wort und Schrift für die tägliche Kommunikation.
• IT-Skills:
• Routinierter Umgang mit dem
• MS-Office-Paket
• (Word, Excel, PowerPoint, Teams)
• Persönlichkeit:
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, hohe Serviceorientierung sowie ausgeprägte Kommunikations- und Empathiefähigkeit.

• Eine sichere Stelle in einem zukunftsträchtigen Unternehmen mit Karriereperspektive
• Konzernzugehörigkeit
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Voll- und Teilzeit möglich
• Ein großartiges Teamgefüge, geprägt von Wertschätzung, Offenheit und Humor
• bis zu 30 Urlaubstage
• Inhouse Schulungen sowie individuelle, externe Weiterbildungen
• Wechselnde Rabattaktionen und Sonderangebote (Mitarbeiterrabatte)
• Intensive und umfassende Einarbeitung
• Sonderzahlungen