Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)

• Sie betreuen eigenständig bis zu 120 Mitarbeitende am Standort Kabelsketal-Gröbers sowie die kaufmännischen und technischen Angestellten in Kabelsketal-Dölbau
• Sie sind vertrauensvoller Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte, beraten bei personalbezogenen Fragestellungen und entwickeln gemeinsam praxisnahe Lösungen
• Sie begleiten Mitarbeiter-, Entwicklungs-, Fehlzeiten- und Konfliktgespräche sowie BEM-Verfahren und unterstützen bei der konstruktiven Klärung schwieriger Situationen
• Sie sorgen für eine rechtssichere Umsetzung personeller Maßnahmen und begleiten die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie den internen HR-Bereichen Recruiting und Personalentwicklung gestalten
• Sie steuern den Recruitingprozess von der Bedarfsklärung über Vorstellungsgespräche bis zur Einstellung und zum Onboarding
• Sie unterstützen Führungskräfte bei der Personalauswahl und der Integration neuer Mitarbeitender
• Sie erkennen Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfe und koordinieren passende Maßnahmen gemeinsam mit unserer zentralen Personalentwicklung
• Sie bringen eigene Ideen zur Mitarbeiterbindung, Verbesserung der Zusammenarbeit und Weiterentwicklung unserer Standortkultur ein Ausbildung und Personalmarketing voranbringen
• Sie begleiten aktuell bis zu 25 Auszubildende und dual Studierende vom Recruiting über die Ausbildung bis zum erfolgreichen Abschluss und einer möglichen Übernahme
• Sie entwickeln Schul- und Hochschulkooperationen weiter und betreuen Werkstudierende, Praktikanten und Abschlussarbeitende
• Sie planen und organisieren Ausbildungsmessen, Hochschulveranstaltungen, Schulbesuche und regionale Recruitingaktionen
• Sie entwickeln neue Ideen für unser regionales Personalmarketing und stärken unsere Präsenz als attraktiver Arbeitgeber Generalistische HR-Erfahrung und Beratungskompetenz

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie, alternativ über eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung als Personalkaufmann/frau
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit mit, beispielsweise als Personalreferent, HR Business Partner, HR Generalist, Personalbetreuer oder HR Manager
• Sie haben Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften und verstehen HR als unterstützenden und gestaltenden Partner
• Sie verfügen über gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht und verbinden rechtliche Sicherheit mit pragmatischen und fairen Lösungen Freude an Nachwuchsgewinnung und Personalmarketing
• Sie begeistern sich dafür, junge Menschen für eine Ausbildung oder einen Berufseinstieg zu gewinnen und sie in ihrer Entwicklung zu begleiten
• Idealerweise bringen Sie Erfahrung im Ausbildungsmarketing, Hochschulmarketing, Employer Branding oder in der Organisation von Recruitingveranstaltungen mit
• Sie entwickeln gerne eigene Ideen, organisieren Maßnahmen eigenständig und setzen diese mit Engagement und Kreativität um Empathisch, lösungsorientiert und eigeninitiativ
• Sie begegnen Menschen offen, wertschätzend und auf Augenhöhe und schaffen durch Ihre Kommunikation Vertrauen
• Sie hören zu, erkennen unterschiedliche Interessen und entwickeln gemeinsam mit den Beteiligten tragfähige Lösungen
• Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und verantwortungsbewusst und übernehmen gerne Verantwortung
• Sie bringen Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Freude daran mit, die Personalarbeit und Zusammenarbeit an unseren Standorten aktiv weiterzuentwickeln

RAUM FÜR WERTSCHÄTZUNG: Stabilität & Zukunft – sicher arbeiten im Familienunternehmen

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• moderner Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, kurze Entscheidungswege und ein offenes, kollegiales Arbeitsumfeld
• 30 Urlaubstage, zusätzlich bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester sowie freie Tage an Brückentagen
• Sonderurlaub bei besonderen Lebensereignissen
• Elternzeit in allen Bereichen und Funktionen möglich
• EmployeeAssistanceProgram(EAP) – kostenlose Beratung bei privaten Herausforderungen Faire Vergütung & attraktive Extras – mehr als nur ein Gehalt
• Attraktives Gehalt inkl. Jahressonderzahlung
• Zusätzliche freiwillige Erfolgsbeteiligung am Unternehmenserfolg
• Regelmäßige Lohnanpassungen zur Abfederung der Inflation Monatlich 50 € steuerfrei als Tank- oder Einkaufsgutschein
• Vermögenswirksame Leistungen (VL) und bezuschusste Altersvorsorge
• Corporate Benefits – exklusive Mitarbeiterrabatte bei vielen Marken
• Bike-Leasing
• Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze & E-Ladestationen Entwicklung, Förderung und Teamkultur – wir stärken Ihre Stärken
• Strukturierte Einarbeitung mit Patenprogramm, Weiterbildungsmöglichkeiten und echte Perspektiven für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche
• starkes Team, das sich unterstützt, respektvoll zusammenarbeitet und eine vertrauensvolle Atmosphäre lebt
• Regelmäßige Firmenfeiern und Teamaktionen