Job-Nr. 78791703

Personalreferent (m/w/d) (HR Business Partner)

Verwertungsgesellschaft WORT vor 5 Tagen

VollzeitHybrid60.000 – 65.000 € pro Jahr

StandortMünchen, Bayern

Welche Aufgaben erwarten Sie?

Generalistische HR-Betreuung: Sie sind Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragen entlang des Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt
Bewerbermanagement und Recruiting: Sie betreuen den Recruiting-Prozess operativ – von der Veröffentlichung der Stellenanzeigen über die Korrespondenz mit Bewerberinnen und Bewerbern bis zur Terminkoordination – und führen die Vorab-Interviews zur ersten Eignungseinschätzung durch. Die Auswahlentscheidung liegt bei den Fachbereichen und der Geschäftsleitung, die Sie mit fundierten Einschätzungen unterstützen
Unterstützung der Organisationsentwicklung: Sie wirken an OE-Vorhaben und Change-Management-Prozessen mit, bereiten Workshops und Maßnahmen organisatorisch vor und unterstützen Führungskräfte bei der Umsetzung
Mitwirkung an Entlohnungssystemen: Sie pflegen und administrieren unsere Vergütungsstrukturen, bereiten Daten und Vergleiche auf und wirken an der Weiterentwicklung der Entlohnungssysteme mit
Schnittstelle zum Betriebsrat: Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen, bereiten mitbestimmungspflichtige Vorgänge auf und unterstützen bei der Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
Arbeitsrechtliche Grundlagen: Sie beurteilen personalrechtliche Standardfragen (Vertragsgestaltung, Befristungen, Zeugnisse) auf Basis soliden Grundlagenwissens und erkennen zuverlässig, wann externe juristische Expertise hinzuzuziehen ist
HR-Administration: Sie halten Personalakten, Verträge und HR-Prozesse aktuell, digital und revisionssicher

Was Sie mitbringen sollten

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder (Wirtschafts-)Psychologie, eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, in der Sie das operative Personalwesen breit abgedeckt haben
Erfahrung im Bewerbermanagement und in der Führung von Interviews
Erste praktische Berührungspunkte mit betrieblicher Mitbestimmung und der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
Fundiertes arbeitsrechtliches Basiswissen
Idealerweise erste Erfahrung in Organisationsentwicklungs-Projekten und im Vergütungsumfeld
Idealerweise erste Erfahrung mit Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie mit betrieblichem Wiedereingliederungs-Management (BEM)
Ausgeprägte kommunikative Kompetenz, Diskretion und Verbindlichkeit
Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Was wir Ihnen bieten

Einen sicheren Arbeitsplatz mit leistungsgerechter Bezahlung
Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld in Höhe eines jeweils vollen Monatsgehaltes
Überdurchschnittliche Sozialleistungen (z.B. Essenzuschuss, Beihilfeversicherung, etc.)
Sicherheit für die Zukunft durch eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
30 Tage Urlaub (Weihnachten und Silvester zusätzlich frei) + Sonderurlaub
Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto und Überstundenausgleich für eine bessere Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten für 2 Tage pro Woche
Volle Übernahme des DeutschlandticketJob
Flache Organisationsstrukturen
Angenehmes Betriebsklima
eine verantwortungsvolle Tätigkeit, selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
verkehrsgünstige Lage, in der Nähe zum Isarufer und Rosengarten
kostenfreie Getränke (Wasser, Apfelsaft, Kaffee, Tee)