Personalreferent (m/w/d) Lohn und Gehalt (Personalreferent/in)

Ihre Aufgaben

• Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Beschäftigtenkreis (ca. 200 Mitarbeitende)
• Ansprechperson bei Fragen zu der betrieblichen Altersvorsorge
• Berücksichtigung von tariflichen Vorgaben und der Zeitwirtschaft
• Bearbeitung abrechnungsrelevanter steuer-, sozialversicherungs- und tarifrechtlicher Sachverhalte
• Ansprechperson für abrechnungsbezogene Fragestellungen
• Kommunikation mit Krankenkassen sowie weiteren externen Sozialversicherungsträgern
• Abwicklung von Monatsabschlüssen einschließlich Rückstellungsberechnungen
• Administration der betrieblichen Altersversorgung sowie Bereitstellung bilanzrelevanter Daten
• Erstellung von Reports, Kennzahlen und Auswertungen
• Mitarbeit bei bereichsbezogenen Projekten

Ihr Profil

• abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d) bzw. Kaufmann für Büromanagement (m/w/d), idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen oder eine vergleichbare Position
• Berufserfahrung in vergleichbarer Position von Vorteil
• Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• sicherer Umgang mit den MS-Office Anwendungen - Kenntnisse im Umgang mit Personal- und Abrechnungslösungen - Erfahrung im Umgang mit LOGA und Paisy vorteilhaft - gute Englischkenntnisse - Organisationsfähigkeit sowie strukturierte Arbeitsweise - Kommunikationsstärke und Teamorientierung

Darauf dürfen Sie sich freuen

• Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
• Team- und Firmenevents
• zentrale Lage mit bester Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
• vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Personalreferent (m/w/d) Lohn und Gehalt

Übrigens: Unsere Dienstleistung ist für Sie komplett kostenfrei! TIPP: Diese Vakanz passt nicht ganz zu Ihren Vorstellungen? Bewerben Sie sich initiativ!

Zur besseren Lesbarkeit verzichten wir in den Stellenbeschreibungen sowie generell auf unserer Homepage auf eine Differenzierung zwischen den Geschlechtern. Alle verwendeten Begriffe gelten aber im Hinblick auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gleichermaßen für alle Geschlechter. #ind