Job-Nr. 2038011

Personalreferent (m/w/d) (Personalreferent/in)

Michael Page GmbH vor 2 Wochen

Vollzeit

StandortAppel (Nordheide), Niedersachsen

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein international tätiges Industrie- und Technologieunternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitenden weltweit. Am Standort Hamburg agiert das Unternehmen als wichtiger strategischer Knotenpunkt für zentrale HR- und Business-Funktionen. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Professionalität, Pragmatismus und einem partnerschaftlichen Umgang mit Arbeitnehmervertretungen. Neben einem stabilen wirtschaftlichen Umfeld bietet das Unternehmen Raum für Mitgestaltung, Weiterentwicklung und interdisziplinäre Zusammenarbeit. Veränderungsprozesse und moderne HR-Arbeit stehen klar im Fokus.

Aufgabengebiet

Ansprechpartner für HR und Management bei arbeitsrechtlichen sowie kollektivrechtlichen Fragestellungen im Tagesgeschäft und bei Veränderungsvorhaben
Eigenständige Ausarbeitung, Begleitung und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen im Kontext neuer Prozesse, Systeme und Organisationsstrukturen
Aktive Pflege einer konstruktiven und partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
Koordination sowie inhaltliche Vor- und Nachbereitung regelmäßiger Austauschformate mit Betriebsrat und Führungskräften
Beratung von Führungskräften in personalrelevanten, mitbestimmungsrechtlichen und organisationsbezogenen Themen
Begleitung von Change‑, Organisations- und Teamentwicklungsmaßnahmen aus HR‑ und arbeitsrechtlicher Perspektive
Mitarbeit in standortübergreifenden sowie internationalen HR‑Projekten
Unterstützung bei der Einführung und Umsetzung von HR‑Richtlinien, Standards und Prozessen innerhalb einer Matrixorganisation

Anforderungsprofil

Abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR‑Rolle, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
Praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und anderen Arbeitnehmergremien
Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht
Sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern und Fähigkeit, tragfähige Beziehungen aufzubauen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Strukturierte, eigenverantwortliche und pragmatische Arbeitsweise
Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke
Kombination aus Hands‑on‑Mentalität und strategischem Verständnis
Interesse an digitalen HR‑Lösungen sowie an der Weiterentwicklung moderner HR‑Prozesse und ‑Strukturen

Ergänzende Informationen:

Grundkenntnisse: Arbeitsrecht
Erweiterte Kenntnisse: Verhandlungsführung

Vergütungspaket

Verantwortungsvolle hArbeitsstrukturen und professionelles HR-Setup

Zentrale Rolle an der Schnittstelle zwischen HR, Geschäftsführung und Arbeitnehm
Spannende Change- und Transformationsprojekte in einem international geprägten U