Job-Nr. 22462723

Personalreferent (m/w/d) — Teilzeit, ca. 15 Std./Woche (Personalreferent/in)

Meddrop BMT GmbH Gestern veröffentlicht

TeilzeitHybrid

StandortHamburg, Hamburg

Über uns

Die Meddrop BioMedical Technologies GmbH entwickelt, produziert und vertreibt mit DERMADROP und DERMADROP MED nichtinvasive Applikationssysteme für professionelle Haut-Behandlungen in Kosmetik und Medizin — auf Basis der patentierten TDA-Technologie, Made in Germany. Unsere Kunden sind Kosmetikinstitute, Spas und medizinische Praxen im In- und Ausland. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Personalreferenten (m/w/d) in Teilzeit, der unsere Personaladministration eigenverantwortlich übernimmt.

Aufgaben

Vertragswesen: Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragszusätzen und Zeugnissen
Onboarding und Datenpflege: Anlage neuer Mitarbeiter in unseren HR-Systemen (Personio, AskDante), Führung der Personalakten und laufende Stammdatenpflege
Zeiterfassung: Pflege, Kontrolle und Verwaltung von Arbeitszeiten und Überstunden in Personio
Mitarbeiterbetreuung: erste Anlaufstelle für Fragen rund um Urlaub und Abwesenheiten
Schnittstelle zur Lohnabrechnung: vorbereitende Zuarbeit für die externe Lohnabrechnung Offboarding: administrative Begleitung von Austritten — vom Austrittsgespräch bis zum Zeugnis
Unterstützung im Bewerbermanagement: Versand von Rückmeldungen und Vertretung der Recruiting-Koordination bei Abwesenheit

Profil

abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (z. B. Personalfachkauffrau/-mann) oder eine vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung in der Personaladministration oder Personalsachbearbeitung Grundkenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
sicherer Umgang mit HR-Software, idealerweise Personio
strukturierte, sorgfältige und absolut vertrauliche Arbeitsweise
sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil

Wir bieten

Teilzeit mit ca. 15 Wochenstunden und flexibler Zeiteinteilung
Arbeit vor Ort und remote — beides ist möglich ein klar zugeschnittenes Aufgabengebiet mit der Möglichkeit, HR-Prozesse und Standards aktiv mitzugestalten
kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
ein modernes, digitales Arbeitsumfeld in einem international wachsenden Technologieunternehmen