Job-Nr. 9955137

Personalreferent Vergütungsmanagement und Grundsatzfragen (m/w/d)

Emscher Lippe Energie GmbH vor 3 Monaten

Vollzeit50.000 – 65.000 € pro Jahr

StandortGelsenkirchen, Nordrhein-Westfalen

Wir sind ELE. Wir sind EVNG. Wir gestalten Energiewende. Die Emscher Lippe Energie, kurz ELE, steht in Bottrop, Gelsenkirchen und Gladbeck für Strom, Gas und Wärme. Die EVNG, ELE Verteilnetz, kümmert sich um den sicheren Betrieb der Strom- und Gasnetze. Gemeinsam sind wir die ELE Gruppe, 680 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ein Team. Unsere Aufgabe: Menschen und Unternehmen der Region sicher und klimaschonend mit Energie zu versorgen. Erneuerbare Energien, E-Mobilität und die Digitalisierung von Prozessen und Netzen bestimmen unseren Alltag. Wir haben in Zukunft viel vor. Packst du mit an?

Das erwartet dich

Du führst eigenverantwortlich Stellenbewertungen im Tarifbereich durch und unterstützt uns bei der Erstellung und unternehmensweiten Anwendung von Vergütungsgrundsätzen
Du bereitest Gradingverfahren für die Bewertung von außertariflichen Stellen vor und wirkst an den Bewertungsprozessen mit
Du wirkst bei der Entwicklung und Überarbeitung personalwirtschaftlicher Regelungen mit. Hierbei arbeitest du auch eng mit unserem Betriebsrat zusammen
Du klärst gemeinsam mit dem Team HR-Grundsatzfragen und hast dabei die entsprechenden arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen wie auch aktuelle HR-Trends im Blick
Du verfolgst aktuelle KI- und Digitalisierungsentwicklungen im HR-Bereich und identifizierst mögliche Anwendungsfälle für den Bereich Vergütungsmanagement und Grundsatzfragen

Das bringst du mit

Du hast ein Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Fachgebiet mit dem Schwerpunkt Personalmanagement abgeschlossen
Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement mit; insbesondere in den Themen Stellenanalyse/-beschreibungen, Stellenbewertungen, Gradingverfahren, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
Du hast Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und mit Führungskräften und bringst eine Expertise im Betriebsverfassungsrecht mit
Du kannst auf Kenntnisse in den operativen Prozessen des Personalmanagements, speziell in Stellenbewertungsverfahren und im Arbeitsrecht, zurückgreifen
Du bist kommunikativ, verhandlungsstark, arbeitest gerne im Team und gestaltest Prozesse im Sinne einer kontinuierlichen Verbesserung mit Gute Kenntnisse in HR-IT-Systemen, idealerweise SAP, sowie in M365, MS Excel, MS PowerPoint und MS Word runden dein Profil ab

Darauf kannst du dich freuen

Attraktiver Tarifvertrag: klare finanzielle Entwicklungsperspektiven inklusive 13 Monatsgehältern
Betriebliche Altersvorsorge: vollständig arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente für deine Zukunftssicherung
Flexible Arbeitszeiten: 38-Stunden-Woche, hybrides Arbeiten und flexible Modelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Zusatzleistungen: attraktive Betriebsvereinbarungen, z. B. Zuschuss zum DeutschlandTicket und einen Strompreisrabatt von bis zu 1.080 EUR pro Jahr
Firmenfitness mit Wellpass: bundesweiter Zugang zu Fitnessstudios, Wellness-Angeboten und Sportmöglichkeiten – zu vergünstigten Konditionen
Teamspirit auch nach Feierabend: vielfältige Aktivitäten mit unserer Betriebssportgemeinschaft
Gesundheit & Familie: Seminare zum betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie Angebote zur Kinderbetreuung für deine Work-Life-Balance

Für den Bereich Strategisches Personalmanagement suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Gelsenkirchen als