Personalreferent (w/m/d)

• Operative Personalbetreuung des gesamten Employee Life Cycles für einen festgelegten Betreuungsbereich inklusive Beratung bei personalrelevanten Fragestellungen und Anliegen der Mitarbeitenden und Führungskräfte
• Vorbereiten von arbeitsrechtlichen Maßnahmen wie z. B. Abmahnungen und Kündigungen unter Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und internen Richtlinien
• Überwachen und Umsetzen der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften und Regularien sowie von HR-Richtlinien und -verfahren
• Prüfen der Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung der gesetzlichen, arbeits- und tarifvertragsrechtlichen, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Regelungen, sowie Sicherstellung der Abrechnung für Gehalts- und Provisionsempfänger
• Vorbereiten und Sicherstellen von HR-Prozessen wie z.B. Leistungsbeurteilungsgespräche, Mitarbeiterbefragungen
• Im zugewiesenen Mitarbeiter-/Betreuungskreis Einstellungen, Versetzungen, Austritte, Entgeltveränderungen, Einstufungen, Umgruppierungen usw. unter Berücksichtigung tariflicher, betrieblicher und gesetzlicher Bestimmungen organisieren und umsetzen
• Durchführen von Recruiting-Aktivitäten, einschließlich der Erstellung von Stellenanzeigen und -beschreibungen und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Abstimmen von Personalangelegenheiten mit der Arbeitnehmervertretung und dem Personalbereich im Konzern, dem Rechtswesen und Fachanwaltskanzleien, sowie Führen von Gesprächen mit den Mitbestimmungsgremien
• Begleiten von Maßnahmen aus Führungskräfteprogrammen sowie Begleitung der Mitarbeitenden bei Qualifizierungsmaßnahmen
• Vorbereiten und Mitwirken bei Erarbeitung von Vereinbarungen und Entscheidungsvorlagen, wie z.B. Betriebsvereinbarungen
• Betreuen von Auszubildenen und dualen Studenten im Rahmen der Ausbildungsordnung, z. B. Erstellen eines Ausbildungsplans
• Übernahme von fachlichen Aufgaben in Teilprojekten und Mitarbeit bei Einführung von HR- und Digitalisierungsprojekten
• Ausarbeiten und Optimieren von HR-Prozessen sowie deren Vorbereitung zur Entscheidungsvorlage

• Personalfachkauffrau/-mann IHK oder Personalfachwirt, wünschenswert Betriebswirt oder abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft
• Mehrjährige Berufserfahrung in generalistischer Funktion im Personalbereich
• Sehr gute Kenntnisse der verschiedenen gesetzlichen und tariflichen Regelungen (wünschenswert Tarifvertrag M+E Nds.)
• Sehr gute Kenntnisse der Office-Produkte sowie SAP-HR, (wünschenswert SAP SuccessFactors)
• Hohe soziale Kompetenz, kundenorientiertes Denken und teamorientierte Arbeitsweise
• Systematische, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie analytische Fähigkeiten

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