Pflegedienstleiter*in ambulante Pflege

• Leitung des ambulanten Bereiches, einschließlich Personalverantwortung für die unterstellten Mitarbeiter*innen und Wahrnehmung der Aufgaben als Führungskraft
• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen ambulanten Pflegeversorgung
• Touren- und Dienstplanung unter Berücksichtigung wirtschaftlicher und qualitativer Aspekte
• Koordination der Pflegeprozesse sowie Sicherstellung eines reibungslosen Arbeitsablaufs
• Umsetzung und Weiterentwicklung des internen Qualitätsmanagements
• Vorbereitung und Begleitung von Prüfungen (MD, Heimaufsicht etc.)
• Erstgespräche, Pflegeberatung und kontinuierliche Kundenbetreuung
• Ansprechpartnerin für Klientinnen, Angehörige und Kooperationspartner
• Verantwortung für die Pflegedokumentation und Leistungsnachweise
• Mitwirkung bei der Budgetplanung und wirtschaftlichen Steuerung des Pflegedienstes
• Zusammenarbeit mit Ärzten, Krankenkassen und externen Dienstleistern

• Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft (m/w/d) plusQualifikation PDL (mindestens 460 Stunden)oder abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft plus abgeschlossenes Studium des Pflegemanagements
• mindestens zweijährige Berufserfahrung als Pflegefachkraft (in der ambulanten Pflege wünschenswert), vorzugsweise mit Leitungserfahrung in der ambulanten Pflege
• Unternehmerisches Denken und Handeln sowie eine selbstständige Arbeitsweise
• Einen zielorientierten Führungsstil und eine offene Kommunikation
• Gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS‐Office‐Produkten, Dienstplanprogrammen und eine hohe IT‐Affinität
• Bescheinigung über den doppelten Masernschutz gemäß § 20 IfSG
• Aktuelles erweitertes Führungszeugnis (ohne Eintragung)

Das bieten wir:

• sofort•Vollzeit • unbefristet •Ausschreibungsnr. 034/2026
• Angenehmes Arbeitsklima
• Sicherer und unbefristeter Arbeitsplatz Eine der Aufgabe angemessene Vergütung in der Entgeltgruppe P 10 gemäß Tarifvertrag DRK Sachsen
• Betriebliche Altersversorgung
• Garantierte Jahressonderzahlung
• Zahlung vermögenswirksame Leistungen
• Arbeit in Vollzeit (40 Wochenstunden)
• Angebote zur persönlichen Entwicklung durch Fort- und Weiterbildung
• Umfassende DRK Mitarbeitendenvorteilswelten
• wie. z. B LVB-JobTicket; LVB-DeutschlandTicket, Tankkarte oder JobRad
• 30 Tage Urlaub