Job-Nr. 67763487

Pflegedirektor (m/w/d)

Hospitalvereinigung der Cellitinnen GmbH vor 1 Wochen

Vollzeit

StandortKöln, Nordrhein-Westfalen

Unser Cellitinnen-Krankenhaus St. Franziskus:

Standort Köln-Ehrenfeld (zentrale Lage mit ausgezeichneter Verkehrsanbindung)
Krankenhaus der Regelversorgung und Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität zu Köln
300 Betten, ca. 15.000 stationäre und 38.000 ambulante Patienten
Moderner Wahlleistungsbereich, OP-Kapazitäten, moderne Intensiv- und IMC-Station
Fachabteilungen: Adipositaschirurgie, Anästhesie, Chirurgie, Geriatrie, HNO, Innere Medizin, Orthopädie, Radiologie, Schmerztherapie, Unfallchirurgie, Wirbelsäulenchirurgie Wir freuen uns auf Sie!

Ein eigenständiges Personalmanagement für den kompletten Pflege- und Funktionsbereich inkl. der Gestaltung und strategischen Ausrichtung der Pflege
Die Implementierung neuer Prozesse und die operative Umsetzung neuer Konzepte
Teilnahme bei der internen und externen Gremienarbeit, Repräsentation der Pflege nach außen
Förderung und Professionalisierung der Pflege, das Implementieren moderne Pflegekonzepte
Mitglied der Betriebsleitung und Teilnahme an den Budgetverhandlungen

Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung zur Pflegefachkraft mit mehrjähriger Berufs- und Leitungserfahrung
Sie verfügen über eine Weiterbildung zur Pflegedienstleitung und / oder über ein abgeschlossenes Studium Pflegemanagement oder Wirtschaftswissenschaften
Sie haben idealerweise kaufmännische Erfahrungen und analytische Stärken
Sie sind kreativ, empathisch, zielstrebig und überzeugen durch eine starke Persönlichkeit
Sie handeln eigenverantwortlich und zusammen mit ihrer Stellvertretung und ihrem Bereichsleiterteam

Als zukünftiger Mitarbeiter (m/w/d) unseres Hauses sind Sie bereit, sich mit den christlichen Werten der Stiftung der Cellitinnen zu identifizieren.

Wir bieten Ihnen:

Einen interessanten, vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich
Eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in einem modernen Unternehmen
Eine strukturierte Einarbeitung und Unterstützung
Eine attraktive Vergütung, die sich an den Allgemeinen Vertragsrichtlinien des Deutschen Caritas-Verbandes (AVR) orientiert
Eine Alterszusatzversorgung (KZVK)
Fachspezifische und außerfachliche Fort- und Weiterbildungen
Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle
Zahlreiche Benefits (Mitarbeiterfeste, Weihnachtsmarkt) sowie Corporate Benefits, BusinessBike-Leasing, Angebote zur Gesundheitsprophylaxe

Bitte beachten Sie, dass eine Einstellung nur erfolgen kann, wenn bis zum Dienstantritt der notwendige Immunitätsnachweis (Masern, gemäß Infektions- bzw. Masernschutzgesetz) erbracht ist.