PFLEGEHILFSKRAFT mit Ausbildung (m/w/d) (Altenpflegehelfer/in)
WARUM STIFTUNG MÜNCH Die Stiftung Münch steht seit über 30 Jahren für herausragende Pflegequalität, die von Leidenschaft, Hingabe und einem tiefen Engagement für die Menschen geprägt ist. In der Altenpflege und der Eingliederungshilfe bieten wir unseren Bewohnern nicht nur eine kompetente Betreuung, sondern auch ein Umfeld, in dem Menschlichkeit und Fürsorge im Mittelpunkt stehen. Mit über 650 engagierten Mitarbeitern in neun Einrichtungen haben wir ein starkes Team aufgebaut, das sich täglich für das Wohl der Menschen einsetzt und zugleich kontinuierlich in der beruflichen Weiterentwicklung unterstützt wird. Unsere hochqualifizierten Fachkräfte zeichnen sich nicht nur durch ihre Fachkompetenz aus, sondern auch durch ihre tiefe Verbundenheit zu ihrem Beruf – eine Verbindung, die jeden Tag spürbar ist. Ihr neues Arbeitsumfeld bei der Stiftung Münch ist geprägt von Mitarbeiterorientierung, Kollegialität und Wertschätzung in einem generationsoffenen Team. Damit Sie sich von Anfang an gut aufgehoben fühlen, begleiten wir Ihren Einstieg mit einem strukturierten und geduldigen Mitarbeitereinführungsprogramm, das Ihnen eine umfassende Einarbeitung in Ihre Aufgabenfelder ermöglicht.
DAS ZEICHNET SIE AUS
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflegehilfe oder Krankenpflegehilfe mit Erlaubnis zur Führung der Berufsbezeichnung oder vergleichbarer anerkannter Abschluss
- Alternativ: Interesse an einer Ausbildung zum Pflegehelfer (m/w/d) oder bereits in Ausbildung – mit Möglichkeit zur Freistellung und Kostenübernahme durch den Arbeitgeber
- Hauptschulabschluss erforderlich
- Freude an der Arbeit mit pflegebedürftigen Senioren
- EDV-Kenntnisse
- Bereitschaft zur Schichtarbeit
- Teamfähigkeit und respektvollen Umgang miteinander
- Einfühlungsvermögen, Engagement und Verantwortungsbewusstsein
- Bereitschaft zur eigenen Fort- und Weiterbildung
- Körperliche und seelische Belastbarkeit
- Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit
WEIL SIE UNS WICHTIG SIND GEHALT Unsere Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Tätigkeit, Berufserfahrung bzw. Verantwortung einer bestimmten Entgeltgruppe zugeordnet. Bei längerer Betriebszugehörigkeit erhöht sich das Gehalt deutlich nach den definierten Zeiten. UNBEFRISTETER ARBEITSVERTRAG Wir bieten Ihnen langfristige Arbeitsplatzsicherheit. ATTRAKTIVE ZUSATZLEISTUNGEN Darunter fallen u.a. Wechselschichtzulagen (110,00 €), Zeitzuschläge an Wochenenden, Einspringbonus (20,00 €), Nachtschichten oder Feiertage. URLAUB 30 Tage pro Kalenderjahr. Ab 2027 sind es 31 Tage. EFFIZIENTE DIENSTPLANGESTALTUNG Durch flexible Arbeitszeitregelungen sind wir bemüht die beruflichen Erfordernisse und private Bedürfnissse in Einklang zu bringen. TICKET-SHOPPING-CARD Aktuell zahlen wir den Arbeitnehmern Sachbezugswerte (40 € bei Vollzeit) über die Ticket-Plus-City-Card der Firma Edenred.* ÜBERNAHME DER KINDERBETREUUNGSKOSTEN Kinderbetreuungskosten in voller Höhe erhalten Mitarbeiter bei Vorlage entsprechender Nachweise für nicht schulpflichtige Kinder durch Auszahlung mit der Gehaltsabrechnung. BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements können Beschäftigte verschiedene gesundheitsfördernde Maßnahmen, wie beispielsweise Yoga, Schwimmkurse oder Rückenschulangebote, in Anspruch nehmen. BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE Die Zahlung der betrieblichen Altersvorsorge erfolgt mit einem Arbeitgeberanteil. Vermögenswirksame Leistungen werden zum gesetzlichen Höchstbetrag gezahlt.* FORT- UND WEITERBILDUNGEN Um die Qualifikationen unserer Mitarbeiter sicherzustellen, bieten wir interne sowie externe Weiterbildungen an.
Einstiegsgehalt: 2.551,50 € bis 2.731,75 € Beschäftigungsverhältnis: Teilzeit | Arbeitsdauer: 35 Stunden | Frühster Beginn: sofort | Arbeitsverhältnis: unbefristet Arbeitsort: Senioren-Pflegeheim „Im Park“ Crimmitschau