Praktikant (w/m/d) HR Management – People & Development

Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:

• Mitarbeit in einem HR-Digitalisierungsprojekt von der Anforderungs­aufnahme bis zur Umsetzung
• Analyse und strukturierte Aufbereitung von HR-Prozessen, Anforderungen und Daten
• Mitarbeit bei Tests, Dokumentationen und der Vorbereitung von Anwender­informationen
• Einbringen eigener Ideen zur Digitalisierung und Optimierung unserer HR-Prozesse Darüber hinaus: Unter­stützung bei Assessment-Centern und Personal­entwicklungs­maß­nahmen
• Mitarbeit an weiteren aktuellen „People & Development“-Themen

Besonders spannend: Sie erhalten die Möglich­keit, ein konkretes Digitalisierungs­projekt aktiv mit­zugestalten und dabei die Schnitt­stelle zwischen HR, Prozessen und Technologie kennen­zulernen.

Sie haben Lust, HR und Digitalisierung miteinander zu verbinden und möchten nicht nur zuschauen, sondern wirklich mitgestalten? Perfekt. Darüber hinaus bringen Sie mit:

• Ein laufendes Studium, z.B. im Bereich Wirtschafts­wissen­schaften, Personal­management oderWirtschafts­psychologie
• Interesse an digitalen HR-Lösungen und modernen People-Prozessen
• Spaß daran, sich in neue Tools und Systeme ein­zuarbeiten und digitale Möglich­keiten auszu­probieren
• Interesse an der didaktischen Auf­bereitung von Schulungs­unterlagen
• Eine strukturierte und analytische Arbeits­weise
• Einen sicheren Umgang mit Microsoft 365
• Idealerweise erste Erfahrungen mit HR-Systemen oder Projekt­arbeit; viel wichtiger ist uns jedoch Ihre Bereit­schaft, sich in neue Themen einzu­arbeiten

Freuen Sie sich schon jetzt auf

• Flexible Arbeitszeiten
• 37-Stunden-Woche mit kurzem Freitag
• Firmenphilosophie eines Familienunternehmens

Gestalten Sie mit uns die digitale HR-Welt von morgen