Praktikum (m/w/d) Recruiting & HR - Talent Acquisition

• Du sichtest eingehende Bewerbungen aus JOIN, Karriereseite und Instagram innerhalb von 48 Stunden anhand unserer Scorecards
• Du führst Screening-Telefonate (15–30 Minuten) nach unserem Interviewleitfaden und bewertest die Kandidaten strukturiert
• Du koordinierst Termine für Interviews und Probetage und hältst den Kontakt zu den Kandidaten, ohne dass jemand nachfragen muss
• Du pflegst unsere Recruiting-Pipeline im CRM (Close) und hältst Kandidatenakten vollständig
• Du bereitest Referenzgespräche vor und unterstützt bei der Durchführung
• Du sprichst passende Kandidaten aktiv über LinkedIn und Instagram an (Active Sourcing)
• Du unterstützt bei Stellenanzeigen, Karriereseite und Employer-Branding-Content
• Du baust ein wöchentliches Recruiting-Reporting auf: Bewerbungen, Screenings, Interviews, Einstellungen, Time-to-Hire

Qualifikation

• Eingeschriebenes Studium, idealerweise in Wirtschaftspsychologie, Psychologie (Arbeits- und Organisationspsychologie), BWL mit Schwerpunkt Personal, Human Resource Management, Kommunikationswissenschaft oder einem vergleichbaren Fach
• Bei Praktikum: Pflichtpraktikum laut Studienordnung oder freiwilliges Praktikum von 3–6 Monaten
• Du telefonierst gern, klar und souverän, auch mit Menschen, die älter und erfahrener sind als du
• Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift (mindestens C1)
• Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise: Du hältst Fristen ohne Erinnerung ein
• Diskretion im Umgang mit Bewerberdaten
• Sicherer Umgang mit Google Workspace, Notion oder vergleichbaren Tools **
• Bereitschaft, vor Ort in unserem Office in Mainz zu arbeiten Ein Plus: **
• Erste Erfahrung im Recruiting, in einer Personalberatung oder in einer HR-Abteilung
• Praktikum oder Werkstudentenjob in einer Unternehmens- oder Strategieberatung
• Erfahrung im Vertrieb, Kundenservice oder telefonischen Kundenkontakt
• Interesse an Finanzen, Unternehmertum und Persönlichkeitsentwicklung

Benefits

Bevor du weiterliest: Das hier ist nichts für jeden

• Du telefonierst nicht gern. Ein großer Teil deines Jobs sind Gespräche mit Bewerbern. Wer lieber nur Mails schreibt, ist hier falsch.
• Du willst Aufgaben abarbeiten, nicht Ergebnisse liefern. Bei uns zählt, wie viele gute Kandidaten im Gespräch landen, nicht wie viele Stunden du am Schreibtisch sitzt.
• Dir reicht „passt schon“. Wir arbeiten mit Scorecards, Leitfäden und klaren Fristen. Jede Bewerbung bekommt innerhalb von 48 Stunden eine Rückmeldung.
• Echte Verantwortung ab der ersten Woche: Du hältst den Recruiting-Funnel eines schnell wachsenden Unternehmens am Laufen
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und regelmäßiges 1:1-Feedback
• Recruiting nach der WHO-Methode mit Scorecards und strukturierten Interviews, ein Skill-Set, das in jeder Personal- oder Unternehmensberatung gefragt ist
• Flexible Arbeitszeiten, die zu deinem Stundenplan und deiner Prüfungsphase passen
• Modernes Office in den Gonsberglofts Mainz: 330 qm, Dachterrasse, Cafeteria
• Team-Events und Einblicke in Vermögensaufbau, Steuern und Unternehmensstrukturen, die du sonst nirgendwo so bekommst
• Bei Leistung: Perspektive auf Übernahme als Recruiter oder HR Manager nach dem Studium