Produktionsleiter (m/w/d) – Energietechnik I Transformatorenbau

• Gesamtverantwortung für die Steuerung und kontinuierliche Optimierung der Produktionsprozesse im VerantwortungsbereichSicherstellung einer effizienten, wirtschaftlichen und qualitativ hochwertigen Fertigung sowie der Einhaltung von Qualitäts-, Sicherheits- und Terminzielen
• Fachliche und disziplinarische Führung der Produktionsmeister sowie des Bereichs Produktionsentwicklung
• Führung von rund 100 gewerblichen Mitarbeitenden im Zwei- und Dreischichtbetrieb über die jeweiligen Führungsebenen
• Planung und Steuerung von Personal- und Produktionskapazitäten sowie Sicherstellung einer optimalen Auslastung von Mitarbeitenden und Anlagen
• Weiterentwicklung von Shopfloor-Management, Lean-Production- und KVP-Initiativen zur nachhaltigen Verbesserung von Prozessen und Kennzahlen
• Initiierung und Umsetzung von Investitions- und Optimierungsprojekten zur Weiterentwicklung des Produktionsbereichs
• Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Supply Chain, Qualität, Vertrieb, Finanzen und Human Resources

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Elektrotechnik, Produktionstechnik oder einer vergleichbaren technischen Fachrichtung
• Mehrjährige Führungserfahrung als Produktionsleiter, Betriebsleiter oder in einer vergleichbaren Führungsfunktion in einem produzierenden Industrieunternehmen
• Erfahrung in der Halbserien-, Varianten- oder auftragsbezogenen Fertigung sowie in der Führung größerer Produktionsbereiche im Schichtbetrieb
• Fundierte Kenntnisse in Lean Production, Shopfloor Management, KVP, Kaizen oder vergleichbaren Operational-Excellence-Methoden; Six Sigma ist von Vorteil
• Nachweisbare Erfolge in der Optimierung von Produktionsabläufen und Produktionskennzahlen
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Führungskompetenz, Hands-on-Mentalität sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und weiterzuentwickeln

Unser Kunde bietet

• Verantwortungsvolle Führungsposition mit kurzen Entscheidungswegen und großem Einfluss auf die Weiterentwicklung der Produktion
• Attraktive Vergütung sowie ein leistungsorientiertes Vergütungspaket
• 30+1 Urlaubstage sowie zusätzliche Sonderurlaubstage
• Flexible Arbeitszeiten und – abhängig von den betrieblichen Anforderungen – Homeoffice-Möglichkeiten
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge sowie zusätzliche Mitarbeiterversicherungen
• Umfangreiches Gesundheitsmanagement
• Attraktive Zusatzleistungen wie Fahrrad- und IT-Hardware-Leasing
• Modernes Betriebsrestaurant sowie kostenfreie Getränke
• Firmeneigene Parkplätze mit Lademöglichkeiten für Elektrofahrzeuge
• Zuschuss zum Deutschlandticket bzw. regionalen ÖPNV-Ticket
• Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen bekannten Marken