Projektleiter Wohnungsbau (m/w/d) für Neubau und Modernisierung auf Bauherrenseite

• Projektverantwortung: Sie übernehmen Modernisierungs-, Neubau- und Sonderbauprojekte mit Schwerpunkt in der Umsetzung mit Generalunternehmern bzw. Totalunternehmern
• Serielle Sanierung: Wir sind davon überzeugt, so unsere Bestände zeitgerecht fit für den Klimaschutz aufstellen zu können. Sie entwickeln mit uns diese neue Projektart weiter, setzen Modernisierungsprojekte mit der Strategie der seriellen Sanierung um und etablieren diese in unserem Baukasten der Projektarbeit
• Projektmanagement: Sie koordinieren alle Projektbeteiligten, stimmen sich eng mit internen und externen Stakeholdern ab und verantworten als Projektmanager und Projektleiter Ihr Projekt
• Controlling, Kosten und Termine: Zahlen und Fakten sind Ihr Handwerkszeug. Sie übernehmen das Berichtswesen, prüfen Rechnungen zu Planungs- und Bauleistungen, halten Ihre Projektterminpläne im Blick und sorgen für eine transparente, strukturierte Projektdokumentation

• Qualifikation und Fachwissen: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Architektur, Bauingenieurwesen, Stadt-/Raumplanung oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Hochbau oder Projektmanagement
• Erfahrung in der Praxis: Sie bringen erste Jahre Erfahrung in der Projektsteuerung bzw. im Projektmanagement von Hochbauprojekten mit
• Kenntnisse der relevanten Vorschriften: Sie bewegen sich sicher im Rahmen der einschlägigen Gesetze und Verordnungen wie VOB, VgV, HOAI und AHO
• Struktur und Überblick: Sie überzeugen durch eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise, analytisches Denken und ein sicheres Gespür für Prioritäten
• Digital und mobil: Sie sind routiniert im Umgang mit MS Office, Kenntnisse in AVA-Tools sind ein Plus; ein Führerschein der Klasse B rundet Ihr Profil ab

Das sind unsere Benefits:

• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
• Moderne Büro- und Arbeitsplatzausstattung
• Zentrale Lage und gute verkehrstechnische Anbindung sowie Zuschuss zum Firmenticket oder Parkplatz
• Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement, Unfallversicherung, Pflegeberatung und Familienservice
• Umfassende Einarbeitung und individuelle Personalentwicklung
• Regelmäßige Mitarbeiterevents und verschiedene Sportangebote
• Attraktive Vergütungsmodelle, 30 Tage Urlaub und zusätzliche freie Tage bei besonderen Anlässen
• Mitarbeiterrabatte/-vorteile wie z. B. Freikarten für Sport- und Kulturevents