Prozessmanagement im Personal-Service im Personalreferat des Bezirk Oberbayerns (m/w/d)

• Analyse, Modellierung und Optimierung bestehender und neuer Prozesse im Personal-Service einschließlich der Entwicklung geeigneter Kennzahlen
• Koordination der Prozessbeteiligten sowie Abstimmung mit Schnittstellen, Prozess­verantwortlichen und betroffenen Fachbereichen
• Begleitung der Organisationsentwicklung durch Moderation von Workshops sowie Vermitt­lung von Methoden- und Prozesskompetenzen
• Digitalisierung von Verwaltungsprozessen durch Über­führung analoger Abläufe in digitale, effiziente Prozessstrukturen
• Wahrnehmung der Funktion als Prozessmanager (m/w/d) im Projekt „Organisations- und Prozessentwicklung Personalservice“ einschließlich stellvertretender Projekt­leitung sowie Priorisierung und Planung von Prozessoptimierungen
• Analyse und Einführung optimierter Soll-Prozesseeinschließlich Modellierung in PICTURE, Identifikation von Optimierungs­potenzialen sowie Begleitung der Umsetzung und des Wissens­transfers

• Sie besitzen eine erfolgreiche Ausbildung/ einen erfolgreichen Abschluss der 3. Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung
• des Beschäftigtenlehrgangs II
• als Bachelor in Public Management, BWL (mit Schwerpunkt Prozessmanagement, Operations Management, Supply Chain Management), Wirtschaftsinformatik oder eines anderen einschlägigen Hochschulstudiums
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Prozessmanagement sowie fundierte Kenntnisse der Geschäftsprozessmodellierung (BPMN 2.0, idealerweise PICTURE), vorzugsweise im Personalbereich im öffentlichen Dienst
• Fundierte Kenntnisse im Projekt-, Change-, Qualitäts- und Kennzahlenmanagement (KPI) mit praktischer Anwendungserfahrung
• Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie vernetztes Denken
• Hohe Beratungs-, Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz sowie souveränes Auftreten auch in stressigen Situationen
• Selbstständige, engagierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise; wünschenswert sind Kenntnisse in P&I LOGA HR sowie im Dienst- und Tarifrecht des öffentlichen Dienstes

Darauf dürfen Sie sich freuen:

• Großraum- bzw. Ballungsraumzulage
• Bis zu 70% mobiles Arbeiten möglich nach Einarbeitung
• Zentraler Arbeitsplatz mit sehr guter Anbindung
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gesundheitsmanagement mit hauseigenem Fitnessstudio
• Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV
• Gleitzeit, flexible Arbeitszeitmodelle und eigeneKinderkrippe
• Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes für die Altersvorsorge