Recruiter (m/w/d) – in Teilzeit

• Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen auf geeigneten Portalen und Kanälen
• Aktive Kandidatensuche über Sourcing, Jobportale und Netzwerke
• Bewerbermanagement: Screening, Erstgespräche, Terminkoordination und Vorauswahl
• Eigenständige Absageentscheidung nach dem Erstgespräch sowie Vorauswahl geeigneter Kandidaten für weitere Gesprächsrunden mit Führungskräften/HR Business Partnerin
• Enge Abstimmung zu Personalbedarf, Prioritäten und laufenden Recruiting-Prozessen mit der HR Business Partnerin
• Betreuung und Bewertung externer Recruiting-Dienstleister
• Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer Recruiting-Prozesse
• Mitwirkung an Employer Branding und der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Kanäle und Kandidatenansprache für den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
• Aufbau und Auswertung relevanter Recruiting-Kennzahlen

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting – keine Berufseinsteiger (m/w/d)
• Erfahrung in der Rekrutierung gewerblicher Mitarbeitender
• Studium nicht erforderlich – praktische Erfahrung und Recruiting-Know-how zählen für uns
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und kommunikationssichere Englischkenntnisse erforderlich
• Hands-on-Mentalität und Lust, Dinge eigenständig voranzutreiben
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Sicheres Gespür für Menschen und eine offene, authentische Kommunikation
• Kreativität bei der Kandidatenansprache und Bereitschaft, neue Recruiting-Wege auszuprobieren
• Organisationstalent und Überblick auch bei mehreren parallelen Vakanzen
• Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsystemen

Wir bieten

• Möglichkeit zur Stundenerhöhung auf Vollzeit nach Vereinbarung
• Bis zu 50 % Homeoffice
• Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• Kurze Entscheidungswege und Kommunikation auf Augenhöhe
• Abwechslungsreiches Recruiting für unterschiedliche Zielgruppen und Positionen
• Möglichkeit, Recruiting-Prozesse, Candidate Experience und Employer Branding aktiv mitzugestalten
• Raum für eigene Ideen und moderne Recruiting-Ansätze
• Enge Zusammenarbeit mit HR und unseren Führungskräften
• Langfristige Perspektive mit der Möglichkeit, Recruiting bei uns aktiv weiterzuentwickeln
• Strukturierte Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Corporate Benefits und EGYM Wellpass mit Zugang zu über 9.000 Sport- und Wellnesspartnern – plus mehr als 2.000 Online-Kursen
• Angenehmes Arbeitsklima in einem motivierten Team

Operatives Recruiting für gewerbliche und kaufmännische Positionen der Seeland-Gruppe