Recruiter Start Arbeitnehmerüberlassung (m/w/d) (Recruiter/in)

Aufgabengebiet

Steuerung und Koordination des Bewerbermanagements entlang des gesamten Recruiting-Funnels

• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch professionelle Kommunikation und Betreuung
• Terminierung und Organisation von Interviews mit Kandidaten, Fachbereichen und Führungskräften
• Pflege und Qualitätssicherung aller relevanten Daten im Bewerbermanagementsystem
• Erstellung von Kandidatenprofilen und Unterstützung bei Personalentscheidungen
• Aktive Mitarbeit an der Optimierung von Recruiting-Prozessen und Reporting-Strukturen
• Aufbau nachhaltiger Talent Pools zur langfristigen Sicherung des Personalbedarfs
• Enge Zusammenarbeit mit HR, Fachbereichen und Führungskräften
• Schrittweise Übernahme eigenständiger Recruiting-Verantwortung für ausgewählte Positionen

Anforderungsprofil

Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.

• Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Bewerbermanagement oder Personalbereich.
• Erfahrung in der Steuerung vieler paralleler Recruiting-Prozesse und Bewerbungsverfahren.
• Strukturierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und hohe Serviceorientierung.
• Organisationstalent sowie Freude an administrativen und koordinativen Aufgaben.
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Outlook und Excel.
• Idealerweise Erfahrung mit ATS- und Bewerbermanagementsystemen.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
• Diskretion und verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Informationen.
• Interesse an modernen Recruiting-Methoden und digitalen HR-Prozessen.
• Motivation, Dich fachlich weiterzuentwickeln und perspektivisch eigenständig Recruiting-Verantwortung zu übernehmen.

• Grundkenntnisse: Verhandlungsführung, Qualitätsprüfung, Qualitätssicherung, Personalrekrutierung, Bewerberauswahl, -beurteilung
• Erweiterte Kenntnisse: E-Mail-Programm Outlook (MS Office), Präsentationsprogramm PowerPoint (MS Office), Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office)

Vergütungspaket

Sicherer Arbeitsplatz in einem innovativen Technologieumfeld.

• Strukturierte und umfassende Einarbeitung.
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Perspektive auf die Übernahme eigener Recruiting-Prozesse und Fachbereiche.
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für mobiles Arbeiten.
• Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen.
• Moderne Arbeitsmittel und digitalisierte Prozesse.
• Offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen.
• Kollegiales Team mit hoher Wertschätzung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
• Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote.
• Mitarbeit an spannenden Zukunfts- und Technologieprojekten. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber:

• Zukunftsbranche mit innovativen Hightech-Produkten
• Entwicklung zum eigenständigen Recruiter mit Perspektive Firmenprofil