Recruiterin / Recruiter Personalmanagement (w/m/d)

• Ganzheitliche Personal­gewinnung: Sie konzipieren und veröffent­lichen zielgruppen­gerechte Stellen­ausschreibungen in enger Abstimmung mit unseren Fach­bereichen.
• Auswahl­prozesse leiten: Sie führen strukturierte Auswahl­gespräche und sichern einen transparenten, wertschätzenden Bewerbungs­zyklus.
• Erfolgreiches Personal­marketing: Sie planen, organisieren und begleiten Recruiting-Veranstaltungen, Karriere­messen, interne Events und Maßnahmen im Hochschul­marketing.
• Konflikt­management: Sie bearbeiten und klären streitige Verfahren innerhalb laufender Ausschreibungs­prozesse unter Beachtung der rechtlichen und internen Vorgaben.
• Rechtssichere Beteiligung: Sie binden die Gleich­stellungs­beauftragte, die Schwerbehinderten­vertretung und den Personalrat aktiv und partnerschaftlich in die Prozesse ein.

Das setzen wir voraus:

• Qualifikation: Abgeschlossene Hochschul­ausbil­dung (Diplom [FH]/​Bachelor) oder Abschluss als Fachwirtin/​​Fachwirt (w/m/d), Fachkauffrau/​​Fachkaufmann (w/m/d) in den Bereichen Betriebs­wirtschaft, Personal­management, Rechts­wissen­schaften oder Wirtschafts­psychologie
• Berufs­erfahrung: Fundierte praktische Berufs­erfahrung in der Personal­gewinnung sowie praktische Erfahrung im Personal­wesen und in der Bearbeitung personal­rechtlicher Fragestellungen.
• Rechtliches Know-how: Umfassende arbeits- und tarifrechtliche Kenntnisse (vorzugsweise im TVöD/​TV EntgO Bund).
• System- & IT‑Kompetenz: Sicherer Umgang und fundierte IT‑Kenntnisse in den gängigen Microsoft-Office-Produkten.
• Mobilität: Gültiger Führerschein der KlasseB sowie die Bereitschaft zum selbstständigen Führen von Dienstfahrzeugen und zur Durch­führung von teilweise auch mehrtägigen Dienst­reisen. Das rundet Ihr Profil ab:
• SAP‑Kenntnisse: Erste Anwender­kenntnisse in SAP (HCM) sind von Vorteil, jedoch keine Bedingung für eine erfolgreiche Bewerbung.
• Recruiting-Trends: Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und ‑Instrumente, insbesondere fundiertes Know-how im Bereich Social Recruiting, sind ein klares Plus. Soft Skills:
• Persön­lichkeit & Arbeits­weise: Sie arbeiten eigenverantwortlich, strukturiert und zuverlässig– auch bei hohem Arbeits­aufkommen. Eine schnelle Auffassungs­gabe und die flexible Einarbeitung in neue Themen zeichnen Sie aus.
• Denken & Gestalten: Sie bringen Organisations­geschick, wirtschaftliches Denken sowie Eigen­initiative für kreative und konzeptionelle Aufgaben mit.
• Kommunikation & Team: Sie kommunizieren stark und adressatenorientiert, verhandeln geschickt und überzeugen durch Teamgeist, Sozial­kompetenz und Kritikfähigkeit.
• Entscheidungs­freude: Sie besitzen ein gutes Urteils­vermögen, treffen fundierte Entscheidungen und übernehmen gerne Verantwortung.

Unser Angebot: Das erwartet Sie bei uns

• Sicherheit & Tarif: Faire, transparente Vergütung nach E 10TV EntgO Bund, eine Jahres­sonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen sowie eine zusätzliche betriebliche Alters­versorgung (VBL).
• Work-Life-Balance & Flexibilität: Gelebte Verein­barkeit von Familie und Beruf bei der Arbeits­zeit­gestaltung sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Erholung: Überdurchschnittliche 31Tage Urlaub pro Kalenderjahr.
• Wohnungs­fürsorge: Exklusiver Zugang zur Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungs­fürsorge des Bundes.
• Gesundheit & Vorsorge: Kurse zur Gesundheits­förderung sowie regelmäßige arbeits­medizinische Vorsorge­maßnahmen.
• Entwicklung: Hervorragende berufliche Entwicklungs­möglich­keiten sowie umfangreiche interne und externe Fortbildungs­angebote.
• Mobilität & Erreichbarkeit: Verkehrsgünstige Lage, kostenfreie Park­möglich­keiten direkt vor Ort sowie ein attraktiver Arbeitgeber­zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT).