Recruiting Operations Specialist (m/w/d) (Recruiter/in)
ÜBER UNS
Für unseren Kunden besetzen wir ab sofort folgende Position: RECRUITING OPERATIONS SPECIALIST (M/W/D)
DEIN AUFGABENPROFIL
Administrative und organisatorische Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses vom Bewerbungseingang bis zur Einstellung Pflege und Aktualisierung von Bewerber-, Stellen- und Prozessdaten im Bewerbermanagementsystem Prüfung und Vervollständigung von Bewerbungsunterlagen sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität Koordination von Interviews und Abstimmung mit Kandidat, Fachbereichen und Führungskräften Nachverfolgung von Feedbacks, Fristen und offenen Prozessschritten Erstellung und Aufbereitung von Kandidatenprofilen und Entscheidungsgrundlagen für die Fachbereiche Pflege bestehender Talent Pools und Unterstützung beim Aufbau nachhaltiger Kandidatenpipelines Unterstützung bei Recruiting-Reportings und der Pflege relevanter Kennzahlen Perspektivische Übernahme erster Telefoninterviews, Bewerber-Screenings und eigener Vakanzen
DEIN QUALIFIKATIONSPROFIL
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, bspw. im Büromanagement oder Personalwesen, ein betriebswirtschaftliches Studium oder ähnliche Qualifikation Idealerweise 2 bis 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, Bewerbermanagement oder in einer vergleichbaren koordinierenden HR-Funktion Erfahrung im technischen Recruiting bzw. in der Betreuung technischer, gewerblicher oder industrieller Zielgruppen wünschenswert Erfahrung im High-Volume-Recruiting und im professionellen Umgang mit größeren Bewerbervolumina von Vorteil Gute Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen bzw. ATS Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Outlook und Excel Kommunikationsstärke und hohe Serviceorientierung im Umgang mit Kandidat und internen Ansprechpartner Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse Interesse daran, dich perspektivisch in Richtung eigenständiges Recruiting und Interviewführung weiterzuentwickeln
WIR BIETEN
Langfristiger Einsatz bis zum 31.12.2027 35-Stunden-Woche für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Tätigkeit bei einem etablierten Technologieunternehmen in einem anspruchsvollen technischen Umfeld Spannende Einblicke in das Recruiting technischer und spezialisierter Fachkräfte Strukturierte Einarbeitung und schrittweise Übernahme eigener Recruiting-Verantwortung Möglichkeit, eigene Ideen zur Optimierung von Recruiting-Prozessen und Candidate Experience einzubringen Persönliche Betreuung während des gesamten Einsatzes durch YER Zugang zu attraktiven Mitarbeitervorteilen und Corporate Benefits