Recruiter (m/w/d) (Recruiter/in)

Aufgabengebiet

• Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich von der Ausschreibung bis zur Vertragszusage.
• Du erstellst, pflegst und veröffentlichst Stellenanzeigen auf unterschiedlichen Recruiting-Kanälen und Jobportalen.
• Du sichtest eingehende Bewerbungen, führst eine qualifizierte Vorauswahl durch und begleitest den Auswahlprozess.
• Du koordinierst und organisierst Vorstellungsgespräche in enger Abstimmung mit Bewerbenden sowie Fach- und Führungskräften.
• Du führst telefonische Erstgespräche und unterstützt bei der Bewertung von Kandidatinnen und Kandidaten.
• Du verantwortest eine professionelle und wertschätzende Kommunikation während des gesamten Bewerbungsprozesses.
• Du pflegst das Bewerbermanagementsystem und stellst eine vollständige sowie aktuelle Dokumentation sicher.
• Du identifizierst geeignete Recruiting-Kanäle und unterstützt bei der zielgruppengerechten Besetzung offener Positionen.
• Du arbeitest eng mit den Fachbereichen zusammen und berätst bei Recruiting-Themen.
• Du bringst eigene Ideen zur Optimierung von Prozessen ein und entwickelst die Candidate Experience kontinuierlich weiter.

Anforderungsprofil

• Du verfügst über erste praktische Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Bewerbermanagement.
• Du hast Freude daran, mit Menschen zu kommunizieren und Kandidatinnen und Kandidaten für neue Karrierechancen zu begeistern.
• Du arbeitest strukturiert, selbstständig und behältst auch bei mehreren parallelen Recruiting-Prozessen den Überblick.
• Du überzeugst durch eine professionelle, verbindliche und serviceorientierte Kommunikation.
• Du bist organisationsstark und koordinierst Termine sowie Abstimmungen zuverlässig und effizient.
• Du bringst ein gutes Gespür für Menschen, Qualifikationen und kulturelle Passung mit.
• Du gehst verantwortungsvoll und diskret mit vertraulichen Bewerber- und Personaldaten um.
• Du verfügst über gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen.
• Idealerweise hast Du bereits mit Personio oder einem anderen Bewerbermanagementsystem gearbeitet.
• Du möchtest Recruiting nicht nur administrativ begleiten, sondern aktiv mitgestalten und Prozesse kontinuierlich verbessern.
• Du arbeitest gerne mit unterschiedlichen Fachbereichen zusammen und verstehst Dich als serviceorientierter Ansprechpartner.
• Du bringst Eigeninitiative, Engagement und eine lösungsorientierte Denkweise mit.

Ergänzende Informationen:

Anforderungen an den Bewerber:

• Grundkenntnisse: Verhandlungsführung, Ausschreibung, Vergabe, Leistungsbeschreibung, Personalrekrutierung, Bewerberauswahl, -beurteilung
• Erweiterte Kenntnisse: Präsentationsprogramm PowerPoint (MS Office), Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office)

Vergütungspaket

• Du wirst Teil eines dynamischen Unternehmens, das kontinuierlich wächst und sich in einer nachhaltigen und zukunftsorientierten Branche bewegt
• Schneller Einstieg - Dein Start in deinen neuen Job kann zeitnah erfolgen, damit du keine Zeit verlierst und direkt loslegen kannst
• Corporate Benefits
• Ausgleich bei Überstunden - Sollten Überstunden anfallen, bieten wir dir entweder Freizeitausgleich oder eine Auszahlung, damit deine Work-Life-Balance stimmt
• Fahrtkostenzuschuss - Wir unterstützen dich mit einem Fahrtkostenzuschuss, um deine täglichen Pendelkosten zu reduzieren
• Betriebliche Altersvorsorge: Wir denken an deine Zukunft und bieten eine betriebliche Altersvorsorge, die dir finanzielle Sicherheit im Alter gewährleistet
• Begleitung im Bewerbungsprozess - Wir sind von Anfang an an deiner Seite und begleiten sowie beraten dich durch den gesamten Bewerbungsprozess
• Wertvolle Markteinblicke - Durch uns erhältst du wertvolle Einblicke in den Markt und wichtige Informationen, die dir helfen, fundierte Entscheidungen für deine Karriere zu treffen

Eigenverantwortliches Recruiting / 25-30 Stunden / Vollzeit bei Übernahme