Referent (m/w/d) Entgeltverhandlungen

• Eigenverantwortliche Vorbereitung, Koordination und Durchführung von Entgelt- und Vergütungsverhandlungen nach den Rechtskreisen
• Erstellung, Plausibilisierung, Prüfung und Weiterentwicklungen von Kalkulationen sowie betriebswirtschaftlichen Auswertungen als Grundlage für Entgeltverhandlungen
• Vorbereitung, Erstellung und Einreichung von Antrags- und Verhandlungsunterlagen gegenüber den Kostenträgern
• Steuerung und Überwachung aller Verhandlungs- und Antragsverfahren einschließlich Fristenmanagement für die zugeordneten Bereiche
• Beratung und enge Zusammenarbeit mit den regionalen Einrichtungen und Diensten in allen Fragen der Entgeltverhandlung
• Analyse gesetzlicher und wirtschaftlicher Rahmenbedingungen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Unterstützung der Einrichtungen bei der Vorbereitung auf Verhandlungsgespräche sowie Teilnahme an Verhandlungen vor Ort oder digital
• Durchführung von Wirtschaftlichkeits-, Kosten- und Benchmarkanalysen sowie Auswertung relevanter Kennzahlen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen (Finanzen, Controlling, Personal, Fachabteilungen) sowie mit Kostenträgern, Behörden und Interessenvertretungen

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Sozialwirtschaft, Verwaltungswissenschaften, Gesundheitsökonomie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise mehrjährige Kenntnisse im Entgeltwesen sowie im Sozialrecht, insbesondere
• Ausgeprägte betriebswirtschaftliche Kenntnisse und die Fähigkeit, komplexe Kalkulationen sicher zu erstellen und zu erläutern
• Analytisches Denkvermögen sowie eine ausgeprägte Zahlenaffinität
• Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und ein sicheres Auftreten gegenüber Kostenträgern
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Organisationsfähigkeit
• Sicherer Umgang mit
• Anerkennung und Umsetzung unseres christlichen Leitbildes

Darauf können Sie sich freuen

• Vergütung nach dem Tarif der Caritas (AVR)
• Jahressonderzahlung
• Zusätzlich 5,6 % vom Bruttolohn für Ihre Altersvorsorge (KZVK)
• 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche arbeitsfreie Tage gemäß der
• Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie Fahrradleasing und weitere Mitarbeitendenvorteile
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (je nach Aufgabenbereich)
• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum
• Eine strukturierte Einarbeitung und fachliche Unterstützung
• Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung