Referent/in Personalentwicklung (m/w/d) mit Schwerpunkt Produkttrainings

Ihre Aufgaben:

• Analyse von Qualifizierungsbedarfen sowie Entwicklung zielgruppengerechter Trainings- und Weiterbildungskonzepte für Mitarbeitende und Kunden
• Konzeption, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Produkttrainings entlang des gesamten Lernprozesses
• Aktive Mitwirkung bei der Digitalisierung des Lernens und Weiterentwicklung innovativer Lernangebote
• Unterstützung, Beratung und Begleitung unserer internen Trainer bei der Entwicklung und Durchführung von Trainingsmaßnahmen
• Begleitung von Produkteinführungen durch passgenaue Qualifizierungsmaßnahmen sowie Sicherstellung eines nachhaltigen Wissenstransfers
• Planung, Moderation und Durchführung von Trainings, Workshops und Veranstaltungen für Mitarbeitende und Kunden
• Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie externen Bildungs- und Trainingspartnern und Steuerung gemeinsamer Projekte
• Mitarbeit in strategischen und bereichsübergreifenden Projekten der Hörmann Akademie und aktive Mitgestaltung unserer zukünftigen Lernlandschaft

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im technischen, pädagogischen, betriebswirtschaftlichen oder einem vergleichbaren Bereich
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Trainingsmanagement oder einem vergleichbaren Umfeld
• Begeisterung für technische Produkte sowie die Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich und zielgruppengerecht aufzubereiten
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung didaktischer Konzepte im Unternehmensumfeld
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen
• Identifikation mit unseren Werten Respekt, Zusammenarbeit, Leidenschaft und Mut

Dies wäre wünschenswert:

• Erfahrung in der Konzeption von Produkt- oder Techniktrainings
• Erfahrungen in der Steuerung von Projekten im Lern- und Weiterbildungsumfeld

Wir möchten, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.

Das bieten wir Ihnen:

• Eine strukturierte Einarbeitung mit Einarbeitungsplan undEinführungstagen
• Gezielte, individuelle Weiterbildung durch die Hörmann Akademie als Präsenz oder E-Learning
• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten inkl. Gleitzeitund mobilem Arbeiten
• 30 Tage Urlaub sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld Monatliche, steuerfreieSachbezüge (Guthabenkarte), JobRad und betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiterangebote bei namhaften Herstellern und Marken
• Zusicherung eines Kita-Platzes und professionelle Kinderbetreuung bei Betreuungsengpässen im Hörmann Spielzimmer
• Eigenes Betriebsrestaurant inkl. Arbeitgeberzuschuss, kostenlose Heißgetränke und tägliche Obstauswahl
• Regelmäßiges Feedback und eine offene Kommunikation
• Große Auswahl an Betriebssport im Hörmann Sportzentrum
• Persil-Wäscheservice, E-Ladesäulen (PKW und E-Bikes), Mitarbeiterparkplätze, gute öffentliche Verkehrsanbindung
• Nachhaltigkeit und soziales Engagement liegen uns am Herzen