Referent/in Personalentwicklung – Pastorales Personal und Beratungssysteme (m/w/d) (Personalentwickler/in)
Über die Position Die Abteilung Personalentwicklung im Bistum Speyer verantwortet die Fort- und Weiterbildung der Mitarbeitenden des Bischöflichen Ordinariats und seiner Außenstellen sowie die Personalentwicklung des pastoralen Personals. Darüber hinaus koordiniert und entwickelt sie die diözesanen Beratungssysteme – Gemeindeberatung, Coaching, Supervision, die Beratung irritierter Systeme im Kontext sexualisierter Gewalt sowie die Konfliktlotsen – kontinuierlich weiter.
Als Referent/in für Personalentwicklung und Beratungssysteme verantworten Sie die Personalentwicklung des pastoralen Personals sowie die Koordination und Weiterentwicklung der diözesanen Beratungsangebote. Dabei stärken Sie die Qualifizierung pastoraler Mitarbeitender und entwickeln die Beratungssysteme bedarfsgerecht und zukunftsorientiert weiter.
Aufgaben Sie
- Sie steuern eingehende Beratungsanfragen, koordinieren den bedarfsgerechten Einsatz der verschiedenen Beratungsangebote und sorgen für eine abgestimmte Zusammenarbeit der beteiligten Beraterinnen und Berater.
- Sie entwickeln das Exerzitien- und geistliche Begleitangebot weiter und beraten Mitarbeitende bei der Auswahl.
- Sie evaluieren die Rückmeldungen aus den Mitarbeitergesprächen und leiten daraus ggf. Fort- und Weiterbildungsangebote für das pastorale Personal ab.
- Sie stehen als Ansprechpartner/in zur Verfügung und beraten pastorale Mitarbeitende und Führungskräfte in Fragen der Personalentwicklung bzw. der Fort- und Weiterbildung.
Profil
- Abgeschlossenes Studium der Katholischen Theologie
- Idealerweise eine Weiterbildung im Bereich Supervision, Coaching, systemischer Beratung oder Organisationsentwicklung bzw. die Bereitschaft, eine entsprechende Qualifizierung zu absolvieren
- Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Erwachsenenbildung, Beratung oder Organisationsentwicklung
- Erfahrung in der Steuerung oder
- Koordination von Beratungsprozessen ist von Vorteil Kenntnisse der
- Strukturen und Aufgabenfelder pastoraler Dienste sowie kirchlicher
- Organisationen sind von Vorteil Ausgeprägte konzeptionelle,
- organisatorische und strategische Fähigkeiten Hohe
- Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit,
- unterschiedliche Akteurinnen und Akteure zu vernetzen
- Eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Identifikation mit den Zielen und Werten der Katholischen Kirche sowie mit den Präventionsgrundsätzen des Bistums Speyer Wir bieten
- Sicherer Arbeitsplatz in einem Arbeitsumfeld mit Sinn
- Attraktive Rahmenbedingungen : Sichere Vergütung und Sozialleistungen angelehnt an den TVöD-VKA; Jahressonderzahlung; Leistungsentgelt; 30 Tage Urlaub bei Vollbeschäftigung sowie betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten : Gleitzeit, Teilzeit-Möglichkeit und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Fort- und Weiterbildungsangebote : Eigener Weiterbildungskatalog, Möglichkeit für Coaching/Supervision
- Kollegiales Miteinander : Betriebseigene Events und Feiern
- Familienfreundliches Arbeitsumfeld : Ferienangebote für Mitarbeitendenkinder sowie Möglichkeit der Hausaufgabenbetreuung am Standort Speyer
- Moderne Ausstattung : Ergonomische Arbeitsplätze, mobile EDV-Ausstattung, (E-)Dienstwagenpool, Zuschuss zum Job-Ticket ggf. Bahncard
Die Vergütung erfolgt nach kirchlichem Arbeitsvertragsrecht in Anlehnung an TVöD-VKA (je nach Qualifikation) in der gültigen Fassung.
Über den Arbeitgeber
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