Sachbearbeiter:in Kraftfahrt Schadenmanagement (m/w/d) Mannheim (Schadensregulierer/in (Versicherung))

• Schäden aufnehmen: Telefonisch oder schriftlich gemeldeteKraftfahrtschäden (KH und Kasko) nehmen Sie auf und legen diese an.
• Kunden beraten: Ihre Kundschaft und Dritte betreuen Sie bevorzugttelefonisch und steuern das aktive Schadenmanagement klar undlösungsorientiert.
• Partner abstimmen: Mit Partnerwerkstätten undweiteren Dienstleistern kommunizieren Sie professionell und haltenalle Beteiligten auf dem aktuellen Stand.
• Schadenfälle regulieren: Die fallabschließende Regulierung – von Zahlung bis Ablehnung –übernehmen Sie strukturiert, inklusive der zugehörigen Korrespondenz(ausgenommen Personengroß- und Auslandsschäden).
• Reserven prüfen: Schadenreserven pro Einzelschaden ermitteln und überwachen Siefortlaufend und gewissenhaft.
• Regresse bearbeiten: Regressmöglichkeiten prüfen Sie fundiert und setzen erforderlicheMaßnahmen ein – in enger Zusammenarbeit mit anderen Betriebs- undSchadenabteilungen.

Ihr Profil:

• Fachliche Basis mitbringen: Eineabgeschlossene Ausbildung zur/zum Versicherungskauffrau/-mann odereine vergleichbare Qualifikation bildet Ihr Fundament.
• Schadenexpertise einbringen: Erfahrung in der Bearbeitung vonKraftfahrt-Schäden bringen Sie bereits mit und wenden Ihr Wissensicher an.
• Kommunikationsstark auftreten: Im Austausch mit Kundinnenund Kunden agieren Sie klar, freundlich und verbindlich –telefonisch wie schriftlich.
• Gemeinsam arbeiten: Teamarbeit schätzenSie sehr und bringen sich aktiv, verlässlich und mit hoherEntscheidungsfreude ein.
• Souverän handeln: Engagement,kaufmännisches Denken, sorgfältige Arbeitsweise undVerhandlungsgeschick runden Ihr Profil ab. Was uns ausmacht:

• Attraktive Vergütung 13,5 Monatsgehälter • VermögenswirksameLeistungen • Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • BetrieblicheAltersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket
• Flexibilität und Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeiten in einer38-Stunden-Woche • Home-Office und Mobiles Arbeiten •Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit• Eltern-Kind-Büro
• Besonderes Arbeitsklima Raum für eigenesMitwirken und kreative Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischenMitarbeitenden und Führungskräften • standortübergreifenderAustausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme
• Gesundheit und Fitness Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote• Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • GemeinsameEvents
• Persönliche Weiterentwicklung Eigene Ideen verwirklichen •Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen,Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen undJob Rotation
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz Moderne Arbeitsausstattung• Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten undfrischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatzin einem starken Verbund