Sachbearbeiter*in Schulentwicklung - Monitoring, Fachdienst Entwicklung und Strategie

Ihre Aufgaben:

• Mitdenken, Mitgestalten, Mitentscheiden: Sie wirken aktiv an Entscheidungsprozessen im Rahmen der Schulentwicklung des Schulträgers mit
• Sie entwickeln eigenständig fundierte Stellungnahmen, Berichte und Modelle zu zentralen Themen wie: Schüler*innenprognosen Schüler*innenströme im Kreis Groß-Gerau Übergänge innerhalb der Schullaufbahnen
• Sie wirken inhaltlich und auch steuernd an der Fortschreibung des Schulentwicklungsplans für Grund-, weiterführende, Förder- und Berufliche Schulen im Kreis mit
• Sie erstellen aussagekräftige Monitoringberichte
• Sie steuern und aktualisieren die Schulbezirke im Kreisgebiet Sie entwickeln ein Monitoring zur inklusiven Beschulung Sie arbeiten eng mit der Bildungsplanung zusammen, um die Bildungslandschaft im Kreis gemeinsam weiterzuentwickeln Sie kooperieren mit wichtigen Partnern wie dem Gebäudemanagement, dem Staatlichen Schulamt und den Schulen des Kreises Groß-Gerau Sie koordinieren schulträgerübergreifende Netzwerke und Projekte, die Veränderung ermöglichen

Ihr Profil:

• abgeschlossene Laufbahnprüfung für den gehobenen Verwaltungsdienst, abgeschlossenes Studium Bachelor of Arts (B. A.) im Studiengang Allgemeine Verwaltung, abgeschlossene Fortbildung als Verwaltungsfachwirt*in oder vergleichbare Qualifikation
• Freude an Datenanalyse, Prognosen und strategischem Denken
• Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• Dienstleistungsorientierte Arbeitsweise Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise sowie Teamgeist und Kommunikationsstärke Hohe Organisationsfähigkeit und analytisches Denkvermögen Erfahrung im Umgang mit größeren Datenmengen und sehr gute Kenntnisse in MS Excel, Word und Qutlook Begeisterung für das Schreiben und Weiterentwickeln aussagekräftiger und umfangreicher Berichte Kenntnisse über die Strukturen der öffentlichen Verwaltung sowie den Kommunalpolitischen Gremien Bereitschaft sich wiederkehrend neuen Themen anzunehmen und eigenverantwortlich zu bearbeiten Spaß und Interesse an digitalen Arbeitsweisen und der E-Akte

Benefits bei der Kreisverwaltung Groß-Gerau

Was wir unseren Mitarbeitenden bieten

• Abwechslungsreiche Aufgabengebiete Abwechslungsreiche Aufgabengebiete Wir beschäftigen über 1.000 Mitarbeiter*innen in den unterschiedlichsten Berufen, die alle eins gemeinsam haben: Jede Menge spannende Herausforderungen und Gestaltungsmöglichkeiten. Wir arbeiten im Landratsamt Groß-Gerau und in vielen Außenstellen im ganzen Kreis.
• Vielfalt & Akzeptanz Vielfalt & Akzeptanz In unserer Kreisverwaltung möchten wir eine inklusive Arbeitsumgebung schaffen. Hier wird jede und jeder respektiert und wertgeschätzt, unabhängig von Hintergrund oder Identität. Eine Kultur der Offenheit fördert Innovation und Teamarbeit.
• Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit Altersvorsorge Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit Altersvorsorge Ein Arbeitsplatz in einer Kreisverwaltung ist sicher, da die Aufgaben nicht ausgehen werden. Unser modernes Verwaltungsgebäude ist nach modernsten technischen Standards ausgestattet. Und im Alter profitieren alle Mitarbeiter*innen von einer geförderten Betriebsrente (ZVK-Rente).
• Flexible Arbeitszeiten & Zusatzurlaubstage Flexible Arbeitszeiten & Zusatzurlaubstage Wir bieten, wo fachlich passend, grundsätzlich flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmöglichkeiten an. Mit 30 Tagen Jahresurlaub plus Zusatzurlaubstagen an Weihnachten, Silvester, Kultur- und Geburtstagen stehen großzügige Ausgleichs- und Erholungsphasen zur Verfügung.
• Leckere Kantine im Hauptgebäude Leckere Kantine im Hauptgebäude Unsere Bistro-Kantine „Zum Amt“ steht allen Beschäftigten und auch den Bürger*innen mit einem reichhaltigen Frühstücks- und Mittagsangebot offen. Mit Bio- und Fair-Trade-Lebensmitteln und regelmäßigen Aktionswochen bieten wir jeden Tag eine schmackhafte und gesunde Mahlzeit. Umfangreiche Gesundheitsförderung Umfangreiche Gesundheitsförderung Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen liegt uns am Herzen. Wir bieten eine vielfältige Gesundheitsförderung im eigenen Haus und mit vielen Partnern aus unserem Kreis. Der PME Familienservice unterstützt bei persönlichen Anliegen und mit unserem Bonusheft belohnen wir Gesundheitsbewusstsein mit attraktiven Prämien. Unsere Betriebssportgruppen machen fit und stärken gleichzeitig das Zusammengehörigkeitsgefühl. Fort- & Weiterbildung Fort- & Weiterbildung Ganz gleich, welchen Karriereweg und welche beruflichen Interessen unsere Mitarbeiter*innen verfolgen: Mit fundierten Programmen zur Fort- und Weiterbildung in eigenen Schulungsräumen und bei Kooperationspartnern des Landes finden alle den beruflichen Weg, der am besten passt. Mobilitätsunterstützung Mobilitätsunterstützung Lademöglichkeiten für E-Autos. Es muss aber nicht immer das Auto sein: Wir bieten ein Jobticket für Bus und Bahn im gesamten RMV oder unterstützen das Fahrrad-/E-Bike-Leasing.

Kennziffer 96/2026 Sachbearbeiter*in Schulentwicklung – Monitoring, Fachdienst Entwicklung und Strategie

Schwerbehinderung

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Vollzeit- & Teilzeitstellen

Alle Stellen können grundsätzlich in Teilzeit besetzt werden.

Karrierefeld: Bildung & Schule Karrierefeld: Verwaltung

Das Wichtigste in Kürze

• Fachbereich Bildung und Schule
• Fachdienst Entwicklung und Strategie
• Vollzeit 39 Stunden bzw. 41 Stunden pro Woche
• Eintrittsdatum zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Unbefristet Entgeltgruppe/Besoldung 9c TVöD / A10 HBesG Bewerbungsfrist 31.07.2026