*SB* Entgeltabrechner (m/w/d) (ERP-Berater/in - ERP-Consultant)

Das sind Ihre Aufgaben:

• Eigenständige, termingerechte Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Pflege der Stammdaten (allgemeine Stammdaten, Versetzungen & Umsetzungen, Ein- und Austritte, Daten zur Altersversorgung, Pflege von Rentnern, Entsendungen, Mitarbeiterpfändungen)
• Pflege der Bewegungsdaten (wiederkehrende Zahlungen, ergänzende Zahlungen, sonstige Nettobe- und abzüge)
• Pflege von Abwesenheiten (Krankmeldungen, Altersteilzeit, Mutterschutz, Elternzeit, Urlaub, Gleitzeit, sonstige Abwesenheiten)
• Durchführung der fachlichen Abrechnung
• Durchführung der fachlichen Folgeaktivitäten (Lohnkontenabstimmung, Monatsreporting, Zahlungsabwicklung)
• Berichtswesen (Kommunikation mit den Behörden, Kommunikation mit den Mitarbeitern, Kommunikation mit HR)
• Bescheinigungswesen Unterstützung bei der Bewertung lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen
• Fachlich fundierte Beurteilung von Sachverhalten aus lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Sicht
• Beantwortung von Mitarbeiterrückfragen
• Unterstützung der HR-Referenten bei ihrer Tätigkeit
• Unterstützung bei der Briefschreibung (Bestätigungen von Stammdatenänderungen, Mitteilungen bzgl. Gehaltsanpassungen)
• Erstellung von Statistiken und Analysen im Rahmen der Entgeltabrechnung

Das bringen Sie mit:

• Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, vorzugsweise zum Steuerfachgehilfen oder zum Personalfachkaufmann sowie einige Jahre einschlägige Berufserfahrung gesammelt
• Aktuelles Fachwissen rund um das Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Fundierte Kenntnisse in der Nutzung von SAP HCM
• (sehr) gute Kenntnisse in den Microsoft-Anwendungen Word und Excel
• Fließende deutsche Sprachkenntnisse erforderlich (mindestens B2)
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ihre Arbeitsweise ist selbständig und serviceorientiert, gleichzeitig sind Sie ein zuverlässiger Teamplayer

Das bieten wir Ihnen:

• Work-Life-Balance: Genießen Sie flexible Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit, Sabbatical oder Wahlarbeitszeit, 30 Tage bezahlten Jahresurlaub, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten z.B. im Homeoffice.
• Vergütung & Sozialleistungen: Faires Gehalt mit tarifvertraglicher Bindung, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen, abgestimmt auf Ihre Lebensweise und Bedürfnisse.
• Kollaboration und Wachstum: Gelebte Diversität und Inklusion durch ein nationales und internationales Mitarbeiternetzwerk, vielfältige Lernmöglichkeiten durch ein auf Sie zugeschnittenes Schulungs- und Ausbildungsprogramm für Ihre individuelle Weiterentwicklung.
• Gesundheit & Nachhaltigkeit: Umfassenden Gesundheitsprogramme, weitreichende betriebliche Inklusionsvereinbarung für barrierefreies Arbeitsumfeld, das Menschen mit Behinderungen unterstützt. Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Kundenlösungen und unseres eigenen Handelns.
• Innovation und Wachstum – Sie haben die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld etwas aufzubauen und zu bewegen, kontinuierlich zu lernen, Sich weiterzuentwickeln. Hierbei werden Sie durch ein nationales und internationales Mitarbeiternetzwerk unterstützt.
• Kultur & Werte: Wir glauben an die Kraft des Miteinanders – starke Beziehungen zu Kolleg:innen, Kund:innen und Partnern bilden das Fundament unseres Erfolgs. Mit Kreativität und technischem Können entwickeln wir innovative Lösungen, die den Herausforderungen unserer Zeit voraus sind.

Ergänzende Informationen: Nur schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Personen