Job-Nr. 3669529

Senior HR Business Partner (m/w/d)

West Pharmaceutical Services Deutschland GmbH & Co. KG vor 1 Wochen

VollzeitSenior

StandortEschweiler, Nordrhein-Westfalen

Was uns auszeichnet?

Internationalität – Als amerikanisches Unternehmen leben wir eine globale Zusammenarbeit innerhalb internationaler Strukturen
Philanthropie – Wir legen Wert auf eine wertschätzende und freundliche Arbeitsumgebung sowie flache Hierarchien
Marktgerechte Vergütung – Wir bieten eine attraktive, marktgerechte Vergütung, einschließlich betrieblicher Sozialleistungen, und Einkaufsvorteile
Soziales Engagement – Durch diverse von Mitarbeitenden organisierte Aktionen unterstützen wir lokale Hilfsorganisationen
Mitarbeitervielfalt – Wir bei West schätzen das breite Spektrum unserer Mitarbeitenden, das unser Unternehmen ausmacht
Sicherheit – Arbeitssicherheit steht bei uns an erster Stelle; wir bieten sichere Arbeitsplätze in einer zukunftsfähigen Branche
Entwicklungsmöglichkeiten – Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem umfangreichen Schulungsangebot sowie einer steten und gezielten Mitarbeiterentwicklung
Familienfreundliche Unternehmenskultur – Wir legen Wert auf eine Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf; flexible Arbeitszeiten sind für uns selbstverständlich

Proaktive Beratung zu Organisationsentwicklung, Workforce Planning, Talent Management und Performance-Themen
Ganzheitliche Personalbetreuung entlang des gesamten Employee Life Cycles – vom Eintritt bis zum Austritt
Beratung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
Eigenverantwortliche Rekruitierung von Fach- und Führungskräften
Initiierung, Leitung und Begleitung von HR-Projekten sowie bereichsübergreifenden Change-Prozessen
Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
Sicherstellung einer professionellen, lösungsorientierten Kommunikation in mitbestimmungspflichtigen Themen
Eigenständige Konzeption, Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen in enger Abstimmung mit der Arbeitnehmervertretung

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
Mindestens 5 Jahre fundierte Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit
Idealerweise Erfahrung in einem international tätigen, produzierenden Unternehmen
Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
Souveräner Umgang mit MS Office; SAP-Kenntnisse wünschenswert
Ausgeprägte Beratungskompetenz und sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
Hohe Service- und Kundenorientierung gepaart mit pragmatischer, lösungsorientierter Denkweise
Selbstständiger, strukturierter und proaktiver Arbeitsstil mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch (mündlich und schriftlich) Reiseanforderung: 5 % bzw. bis zu 13 Tage im Jahr