Senior HR Business Partner (m/w/d)
Globally, our policy is to recruit individuals from wide and diverse backgrounds. However, certain positions require access to controlled goods and technologies subject to the International Traffic in Arms Regulations (ITAR) or Export Administration Regulations (EAR). Applicants for these positions may need to be "U.S. persons." "U.S. persons" are generally defined as U.S. citizens, noncitizen nationals, lawful permanent residents (or, green card holders), individuals granted asylum, and individuals admitted as refugees. MKS Inc. and its affiliates and subsidiaries ("MKS") is an affirmative action and equal opportunity employer: diverse candidates are encouraged to apply. We win as a team and are committed to recruiting and hiring qualified applicants regardless of race, color, national origin, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), religion, age, ancestry, physical or mental disability or handicap, marital status, membership in the uniformed services, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, or any other category protected by applicable law. Hiring decisions are based on merit, qualifications and business needs. We conduct background checks and drug screens, in accordance with applicable law and company policies. MKS Inc. is generally only hiring candidates who reside in states where we are registered to do business.
Ihre Verantwortung
- Eigenverantwortliche und lösungsorientierte Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Mitgestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer leistungsfähigen HR-Organisation über mehrere Standorte hinweg
- Konstruktive Zusammenarbeit und Verhandlungen mit den lokalen Betriebsräten
- Steuerung und Umsetzung von Change- undOrganisationsentwicklungsinitiativen
- Leitung sowie aktive Mitarbeitin lokalen, regionalen und globalenHR-Projekten Nutzung von HR Analytics und KPIs zur datenbasierten Entscheidungsfindung und Prozessoptimierung Regelmäßige Reisetätigkeit (bis zu 30%) zu unseren Standorten in der DACH-Region
- Abgeschlossenes Studium und mehrjährige HR-Erfahrung im internationalen Konzernumfeld
- Nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, inklusiveVerhandlungskompetenzund sicherer Anwendung derMitbestimmungsprozesse
- Souveränes Auftreten und nachweisliche Beratungskompetenz auf unterschiedlichen Hierarchieebenen, bis hin zum Senior Management
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und adressatengerecht aufzubereiten
- Expertise in Change Management, Projektleitung sowie moderner, progressiver Personalarbeit Analytische, lösungsorientierte Denkweise und souveräner Umgang mit arbeits-, betriebsverfassungs- und tarifrechtlichen Fragestellungen
Wir bieten
Als Senior HR Business Partner (m/w/d) gestalten Sie moderne Personalarbeit aktiv mit und positionieren sich als strategischer Partner für unsere Fachbereiche und Standorte. Sie stärken Führungskräfte in ihrer Wirksamkeit, treiben organisatorische Weiterentwicklung voran und verantworten ein professionelles Employee Relationship Management. Ein besonderer Fokus liegt auf der vertrauensvollen, lösungsorientierten und verhandlungssicheren Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
Über den Arbeitgeber
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